绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,薪级工资主要是根据员工的职务等级和工作年限等因素来确定的。这种工资形式通常以等级和档次的形式呈现,与员工的实际工作表现关系较小。企业在建立薪级工资制度时,会根据员工的职务等级以及在公司的工作年限...

业薪一体化:轻松解决多业态、多岗位薪酬核算难题

基于用友YonSuite,企业可以通过薪酬标准为员工定义薪酬等级,为不同薪档的人定义不同的薪级,并设定具体金额,可以引入职务、职等、学历等影响因素。同时,提供了灵活薪酬管理的能力。有些企业会根据员工的工作内容不同设置不同工资项目,如:营销人员一般会有任务额、提成比例、提成金额,而后勤人员一般都是固定工资,可以针...

驱动员工,靠的不是画饼、不是讲大道理、而是...

1、设置年终奖与全年业绩挂钩,意思是错过了当月,但是你当月的努力依然与全年有关。2、阿里巴巴采用过一种方式,那就是本月的业绩决定下个月的提成,这个方式也很好的解决了本月出现困难就本月放弃了的员工心态。3、设置一些具有前瞻性的项目激励,在我们公司还做了一个战略项目的激励,意思是销售在提交年度达标的时...

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2.1公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;2.2竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域...

退休中人,视同缴费指数、实际缴费指数、平均缴费指数怎么确定的

薪级指数查下表:退休时的薪级是40级→查得0.3374补贴指数查下表:补贴是1740→向上一档靠是1750→查得0.4715视同缴费指数=岗位指数+薪及指数+补贴指数=0.3955+0.3374+0.4715=1.2044三、本人平均缴费工资指数1、定义视同缴费指数与实际缴费平均指数加权后求平均值,就是本人平均缴费工资指数。

绩效薪酬咨询公司,打造高效薪酬体系:激励员工、提升绩效

(3)确定薪级薪档咨询公司帮助企业设定薪级的幅宽和分级递增系数,并进行不同薪酬等级下的薪酬带宽和分级带宽的测算(www.e993.com)2024年11月19日。通过减小不同等级之间的重叠区域,拉开职级间薪酬差距,提升员工感知。(4)浮动薪酬设计与测算浮动薪酬是绩效导向的一部分,咨询公司帮助企业确定其比例和兑现方式。在控制总成本的前提下,他们分析潜在...

2020年教师调薪方案出炉,基本工资上调10%,按职称发工资合理吗

基本工资主要指的是岗位工资,就是所谓的财政工资,具体包括岗位工资以及薪级工资这两部分上调10%,这种上调工资方案其实是不合理的。因为岗位工资本质上来讲还是职称工资,也就是按职称工资方案,比如高级职称500元,中级职称400元,初级职称300元。所以有很多网友表示反对,高、中、初三级职称有差距,所以三者职称的工资差距...

成人大专可以定薪级吗

成人大专可以定薪级吗?关于这个问题,继教大学生小编将会在下方的文章中进行详细地介绍,以供考生们参考!一、成人大专可以升职加薪吗学历提升后自然是可以升职加薪的,学历越高机会越多,也更具更多的优势。由学历定工资我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按...

打破“定编、定岗、定薪级、定任务”,绩效必增

1、打破定薪级定薪级相当于变相固定工资,会助养懒人,员工收入不应该与级别相关,应该与创造的产值或价值有关,应该改为订薪幅、订职业规划。2、打破定岗定岗会助长部门壁垒,每个员工只愿意做本岗位的事,部门之间沟通协调就会差,应该改为订产值、价值。

2019年教师“涨薪”,最有可能增加哪几部分工资?这四点是重点

补强广大薄弱及农村教育，国家有望专项拨款，例如乡村教师补贴就是国家专款专用补贴。而为了发展农村教育，国家的补强会成为乡村教师工资的又一增涨点。四、薪级工资按工资套现表实现教师工资的薪级工资增涨，教龄工资津贴按教龄增涨等。总之，多年来，教师工资低，教师职业吸引力低，已成为制约教育发展的一大弊病，而...