国企明年推行 末等调整和不胜任退出制度

周丽莎坦言,这一制度的推行,意味着国有企业将更加注重管理人员的业绩和能力,通过竞争上岗、末等调整和不胜任退出等方式,优化国企的人力资源配置,确保定岗定责定薪,业绩与薪酬挂钩,从而提升企业的全员劳动生产率,实现企业提质增效。深化改革的必然路径在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下,国有企业面临着前所...

国统股份:普遍推行末等调整和不胜任退出制度助力国企优化人力资源...

公司回答表示：普遍推行末等调整和不胜任退出制度是国有企业市场化经营机制改革的重要举措，对于国有企业的长远发展具有重要意义。这一制度的实施有助于优化国企的人力资源配置，确保定岗定责定薪，实现业绩与薪酬挂钩，提升企业的全员劳动生产率；通过竞争上岗等方式，促使管理人员更加注重业绩和能力，激发其工作积极性和...

知识矩阵 | 定责、定岗、定编、定额、定员、定薪,国企“六定...

定薪是建立在岗位评价基础上,运用各种方法或模式构建由外在薪酬和内在薪酬构成的薪酬体系。一|定责1定责的三项内容(1)确定承担的职责根据部门、岗位种类确定职责范围,并且根据种类性质确定使用的设备、工具、工作质量和效率,确定各个部门、岗位之间的相互关系,然后根据部门、岗位的性质明确实现目标的职责。职责描述...

打破“铁饭碗” !国企明年迎新政!

即对经理层定岗、定薪、定责,有岗位指标、岗位要求、任期考核等。如任期内考核不合格,相关人员就要退出领导岗位,且按规定因考核不合格退出的领导人员也有一定比例。“但之前很多企业将此措施流于形式,导致其退出的人员不是纯粹的因考核不合格退出人员,如到龄退休人员、违法违纪人员等,会被算在‘不胜任退出人员’之...

国企注意了!明年必须推行末等调整和不胜任退出制度

周丽莎坦言,这一制度的推行,意味着国有企业将更加注重管理人员的业绩和能力,通过竞争上岗、末等调整和不胜任退出等方式,优化国企的人力资源配置,确保定岗定责定薪,业绩与薪酬挂钩,从而提升企业的全员劳动生产率,实现企业提质增效。02深化改革的必然路径

宁夏三项制度改革激发国企新活力

在加强人事制度改革时,宁夏国资国企将压缩管理层级,鼓励集团公司扁平化管理,特别是常态化开展竞争上岗时,实现管理人员从“熬资历”向“比业绩”转变;在建立“五定”(定责定岗定编定员定薪)岗位管理体系中,按照企业用人需求与能力素质匹配原则,畅通常态化退出机制,打破国有企业员工的“铁饭碗”观念(www.e993.com)2024年11月26日。同时,全面实施工资...

国企明年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”制度,专家解读

什么是末等调整和不胜任退出制度?国有企业必须普遍推行该制度将产生哪些影响?28日,国资国企专家周丽莎接受极目新闻记者采访时表示,近年来,国资委推出了经理层任期制和契约化等改革措施,经营管理人员打破“铁交椅”,实现能上能下。即对经理层定岗、定薪、定责,有岗位指标、岗位要求、任期考核等。如任期内考核不合格...

事关国企!国资委最新部署,明年必须普遍推行末等调整和不胜任退出...

“这一制度的推行,意味着国有企业将更加注重管理人员的业绩和能力,通过竞争上岗、末等调整和不胜任退出等方式,优化国企的人力资源配置,确保定岗定责定薪,业绩与薪酬挂钩,从而提升企业的全员劳动生产率,实现企业提质增效。”周丽莎说。在“更广”“更深”上下功夫...

国企明年须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 如何公平公正落到实...

对此,国资国企改革专家周丽莎表示,这一制度将提升国企的管理效率和员工的工作效率,因为明确的退出机制有助于优化国企的人力资源配置,确保定岗定责定薪,业绩与薪酬挂钩,从而提升企业的全员劳动生产率,实现企业提质增效。周丽莎介绍,近年来,国资委已经推出了经理层任期制、契约化等改革措施,经营管理人员打破“铁交椅”,...

国企改革深化:末等调整与不胜任退出,铁饭碗还铁吗?

国企改革的深化，不仅仅是管理体制的一次革新，更是对整个中国经济体制的一次深刻变革。末等调整与不胜任退出制度的推行，体现了“能者上，庸者下”的原则，旨在通过优胜劣汰，提升国企的整体效能。这一制度的核心在于强化绩效考核机制，确保定岗定责定薪，业绩与薪酬相挂钩，从而激发员工的潜力，提升企业的核心竞争力。