以检察之力 推动劳资纠纷实质性化解|广东深圳龙岗区:引导双方达成...
管理欠规范,小微企业身陷劳资纠纷深圳龙岗:引导双方达成和解并助企业堵漏建制“许多小微企业囿于规模和财力,对建立和完善规章制度不重视。推动小微企业建立完善经营管理规章制度,是该案带来的一个重要启示。”近日,广东省深圳市龙岗区检察院召开了一场典型案例分析会,检察官就办理的一起双方当事人自愿达成和解的劳动...
东风本田裁员2000人,员工排队抢名额
而裁员这种事情,也是很能体现汽车厂家的处事态度和对员工的关心程度。与东风本田裁员,劳资双方的你情我愿形成对比的是,很多国内车企裁员,很多时候都是车企和员工撕破脸,很多还对簿公堂。比如理想汽车上半年的裁员,为了防止闹事,被裁员工进场前,需要过安检,还劝员工对外称自愿离职。和东风本田形成了鲜明对比。...
曝证券公司大裁员、全面降薪,还让员工办个人贷,最新回应;中国人...
雷军再次谈及周受资离职:丝毫没有抱怨或指责的意思,和周受资仍是好友7月23日,雷军在2024雷军年度演讲返场直播中,再次谈及周受资的离职,表示当时他的状态确实特别不好,“虽然周受资的离职对我影响很大,但我丝毫没有抱怨或指责的意思,依然送上了美好的祝福。”另外,雷军表示现在和周受资到今天为止都是好朋友,“他发展...
什么情况!某合资品牌被爆裁员,员工排队抢离职名额
与东风本田裁员,劳资双方的你情我愿形成对比的是,很多国内车企裁员,很多时候都是车企和员工撕破脸,很多还对簿公堂。比如理想汽车上半年的裁员,为了防止闹事,被裁员工进场前,需要过安检,还劝员工对外称自愿离职。本质上来讲,就是因为赔偿不到位,并且通过各种条款,来缩减赔付金额,最终导致员工心存不满!如果都是东风...
什么情况!某合资品牌被爆裁员,员工排队抢离职名额 -汽车头条|行业...
与东风本田裁员,劳资双方的你情我愿形成对比的是,很多国内车企裁员,很多时候都是车企和员工撕破脸,很多还对簿公堂。比如理想汽车上半年的裁员,为了防止闹事,被裁员工进场前,需要过安检,还劝员工对外称自愿离职。本质上来讲,就是因为赔偿不到位,并且通过各种条款,来缩减赔付金额,最终导致员工心存不满!如果都是东风...
好莱坞罢工:真正的问题是蛋糕越来越小
如果好莱坞的劳资双方没有意识到更严重的问题是蛋糕越来越小,而不是蛋糕怎么分配,到头来可能会两败俱伤(www.e993.com)2024年9月17日。文章来自编译。来自纽约时报:美国演员工会(ScreenActorsGuild)今天宣布,将于周五中午12:01针对规模达数百万美元的电视娱乐制作业发起罢工。工会和雇主消息人士对避免停工几乎不抱任何希望。根据最近几天...
矛盾论_腾讯新闻
劳资之间,从两阶级发生的时候起,就是互相矛盾的,仅仅还没有激化而已。工农之间,即使在苏联的社会条件下,也有差异,它们的差异就是矛盾,仅仅不会激化成为对抗,不取阶级斗争的形态,不同于劳资间的矛盾;它们在社会主义建设中形成巩固的联盟,并在由社会主义走向共产主义的发展过程中逐渐地解决这个矛盾。这是矛盾的差别性...
职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?
在劳资关系中,诚实信用原则要求劳资双方在市场活动中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺,在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己利益,在订立、履行乃至解除劳动合同时善意真诚,恪守信用,以达致利益平衡。然而,随着劳动关系转变为市场化的契约关系,劳动关系领域发生了深刻的变化,劳动合同的签订、履行、解除及终止过程...
诉源治理之调解篇|云龙法院做实指导职能 推进人民调解专业化
一时间,案件调解陷入僵局,在第一次调解未果后,调解员找到刘洁法官,咨询了仲裁时效相关规定及双方合同条款的解读,刘洁法官详细的向调解员阐述了未签订书面劳动合同类案件仲裁时效的起算点等相关规定及对合同条款的理解,帮助调解员能在获取专业知识下实现调解精准度,寻找劳资双方调解的平衡点。后刘洁法官通知双方开庭,让...
车艳梅:案件看竞业禁止合同在内地与香港的管辖权及规则衔接问题
可见,香港司法体系更尊重一方或双方将纠纷提交商事仲裁机构管辖的“意思自治”和“订约自由”,体现了自由市场经济下普通法系“当事人主义”原则的广泛应用,赋予雇主与雇员之间的劳动关系更多的民事法律属性。因此,香港法律法规对于公司与劳动者之间的劳动纠纷管辖权的认定主要限缩在《劳资审裁处条例》第25章第3部第7条...