【人才发展】人才画像:实现人岗匹配的必备工具
“人才画像”是对能产生高绩效的员工特征的精准描述,包括显性特征(任职资格)和隐性特征(素质模型)。人才画像有哪些应用场景?1.用于招聘。人才画像能够帮助管理者及HR明确关键岗位所需要的人才素质,提高招聘的效率及精准性。2.用于调岗与晋升。当现有岗位人员不符合岗位要求或出现岗位空缺时,人才画像为内部调岗...
重磅| 2023-2024中国区块链年度发展报告|算法|互联网|物联网|人工...
标准类型主要集中在应用类标准与管理类标准,从细分类型来看,主要类型为应用技术指南与应用技术要求、测试评估、通用技术规范、行业应用规范和管理规范等方面,其中应用技术指南与应用技术要求占比最多超30%,主要区块链技术在不同行业和场景中的应用方法、技术要求以及最佳实践,对推动区块链技术的广泛应用和落地有重要作用。
中控技术2023年年度董事会经营评述
公司突破了流程工业基于强化学习与自然语言大模型的应用技术、面向流程工业的边缘智能视觉检测控制器和算法技术、基于大语言模型和AI智体的企业运营应用技术等核心技术,深度赋能客户数字化、智能化发展。公司深度洞察流程工业客户核心需求,基于深厚的产业实践和技术沉淀,2023年全新发布了新一代设备智能感知平台(PRIDE)、迭...
网络招聘 – 互联网数据资讯网-199IT
它的意思是,一方面,我们要简化工作,使其更容易执行。另一方面,我们也要充分赋予员工权利。这一权利能够在很多方面提升员工的灵活度。这主要包括四点。首先,他们能够自由地确定价值主张,简化操作,以消除多余及附加价值低的活动,尊重员工时间,让员工能够很好地服务客户。其次,在合理情况下建立标准化流程,授权员工帮助客户...
艾媒咨询|2022-2023年中国MCN行业发展研究报告
iiMediaResearch(艾媒咨询)调研数据显示,61.9%的用户认为短视频平台存在内容高度同质化的问题;认为主播/网红素质低的用户占比59.2%。随着MCN行业竞争愈发激烈,MCN机构需要完善人才培养机制来促进企业可持续发展,通过提供新职业培训计划,针对不同内容或领域进行全方位培养,人才培养机制将朝向专业化、体系化发展。
睿正第三代胜任力模型描绘三维角色画像,助力企业人才发展
睿正总结了从素质模型到角色管理的领导力,以突破发展,聚焦战略需要,提出了睿正第三代胜任力模型——“三维4K角色模型”,通过运用“边选边拔”的思路,与大家分享了如何避免泛滥的人事决策和培训项目的领导力怪圈;如何通过立体的人才标准和发展路径精准刻画角色画像;如何通过“订单式”的人才培养,实现领导力的深层突...
颠覆性时代下,如何重塑“人才画像”?
4、解密“未来人才画像”接下来,请看DDI研究得出的三张关键人才画像。画像一:数字化时代的关键领导能力画像。这是DDI与安永共同研究,得出的能力模型,概括为5大类16项能力。第一,科技驱动。通过利用新技术,促进组织的业务战略与运营升级。这里包括数字科技敏锐度,以及制定数字化的领导策略两项能力。
数都上海|数据成为教育创新关键要素,难点在于模型构建
教育数字化转型的难点在哪里?就在于模型构建。我们都希望通过分析课堂中学生和老师的行为数据来了解教学行为,关键在于如何分析?我们需要哪种模型才能认定老师的教学优秀,学生的学习优秀?这是一个问题。反过来,如果没有模型,我们就不清楚需要采集什么样的数据。”...
2023年度应届生画像白皮书(附下载)
在职业能力倾向测评中,倍智提供6大行业、34个岗位序列的校园招聘应届生标准能力模型库,除此之外,企业可在倍智TCF50指标库中自定义能力模型。六成以上企业在校园招聘场景中倾向使用标准能力模型,有三成企业选择使用自定义能力模型,说明有越来越多的企业能根据自身的人才招聘标准构建自己的能力素质模型。
未来的软件实现方式,由什么样的体系来定义?
OSI诠释了“开放”法律上的丰富含义,指出“开源”不仅仅是开放源代码,还包括允许免费再分发(FreeRedistribution),不得歧视任一的个人或组织(NoDiscriminationAgainstPersonsorGroups),开放许可应及于所有产品(LicenseMustNotBeSpecifictoaProduct)[15]等。