DAP专题丨数字化转型下的企业人力资源管理

“人力资源数字化,核心在于数据驱动与系统整合,将人力资源管理融入到企业的日常流程与决策中”,谷勇成进一步指出,“其目标是通过数据分析提升组织效能,并通过重塑流程,为员工创造更加卓越的工作体验。然而,集团企业在迈向这一转型过程中,阻碍重重,既有历史遗留的技术难题,也有现实环境的复杂多变”。陈旧的IT系统、非标...

人力资源管理系统:企业数字化转型的关键工具

此外,ZohoPeople的集成能力强大,可以与Zoho的其他业务工具无缝对接,以及与其他第三方应用集成,助力企业实现数字化转型。二、易路HRM易路HRM是一款集招聘、员工管理、薪资管理、绩效管理等功能于一体的SaaS型人力资源管理系统。它采用智能化技术,能够自动化处理繁琐的人事任务,如员工入职、离职流程,以及薪资计算。易路HR...

2024下半年指南:人力资源管理与数字化转型

数字化人力资源转型的未来是由几个新兴趋势决定的,这些趋势正在彻底改变组织内人力资源的运作方式:人工智能和自动化:从招聘到员工敬业度的人力资源流程中越来越多地使用人工智能和自动化是一个主要趋势。这些技术正在简化运营并为劳动力管理提供更深入的见解。员工体验焦点:人们越来越重视增强整体员工体验,涵盖从工作...

再谈人力资源管理数字化转型怎么做?以及常见问题总结

人力资源数字化转型应当是因为实际需求而进行,而不是为了“数字化而数字化”,迎合趋势或者单纯追求“数字化”这个标签。数字化不是一个孤立的概念,而是与实际业务需求紧密结合的过程。比如,生产制造类企业更注重编制和人力成本管理,因此对于编制预算管理、考勤管理(尤其是生产人员的加班管理)以及薪酬核算等方面的关注较多。

企业数字化转型指南:人力资源智能化管理,壹人事平台引领新时代

在人力资源部门,采用标准化人力资源管理产品,大幅度提高工作效率。运用人工智能招聘,快速识别关键岗位和关键人才;优化薪资管理和绩效管理,提高员工激励高和薪酬公正;打通人事、社保、考勤、薪酬管理等流程,实现企业员工全生命周期管理等。人力资源数字化转型可以帮助企业提高管理效率、减少管理成本、提高员工满意度、增强企业...

企业人力资源数字化转型的探索与实践

随着大数据、5G等新一代信息技术的普及,越来越多的企业开始进行数字化转型(www.e993.com)2024年11月22日。云计算、大数据和人工智能等技术被用来改进和代替繁琐的工作流程、服务和产品。在这种背景下,人力资源行业也呈现出新的特征和趋势,加速实现数字化转型。通过依赖数据和智能化服务,提供更精确的人力资源解决方案,赋能行业高质量发展。

人力资源数字化转型:提升管理效能的新路径

人力资源数字化转型：提升管理效能的新路径。通过数字化技术的运用，企业能够实现人力资源管理的数字化、智能化和精细化，从而优化管理流程，提高工作效率，并更好地满足员工需求，提升员工满意度。以下是人力资源管理咨询整理分析的可以帮助企业实现人力资源数字化转型的主要方案，可以参考下。人力资源数字化转型是提升管理...

人瑞人才创始人张建国:数字化时代人力资源管理模式正迎来全新变革

数字化转型的话题大家都在讲,但对于数字化转型,有些公司只是单纯理解引进一些数字化人才,搞一个技术平台或系统,这就是数字化转型了。其实这是远远不够的。数字化转型不只是一个技术的问题,对于一家企业来说这是一个整体的管理问题,与企业的管理思维、组织架构、人才结构等等都有关系。我们的研究发现,有80%以上的...

仲利国际荣获“2024人力数字化转型杰出企业奖”

我们提供全面的培训和优越的福利,建立了强大的人才库。积极推进数字化转型,关注员工在各个职业阶段的体验,全方位促进员工成长,让员工在公司中实现自我价值,感受工作的意义和幸福。本次获奖是对我们长期发展的认可,我们将继续探索人力资源管理的创新,以人才和团队的力量推动公司的持续进步。

现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...

数字化转型是当前人力资源行业的重要趋势之一。人工智能、大数据分析等技术在招聘、入职、培训、薪酬福利管理等环节得到广泛应用,显著提高了市场效率和匹配程度。例如,智能招聘系统通过大数据分析快速匹配最适合岗位的候选人,智能薪酬管理系统自动计算和发放工资、奖金等,这些技术的应用不仅提高了服务效率,还降低了企业成本。