哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案
3.态度的心理结构由三种成分构成,即:知觉、行为意向和A.价值观B.情感C.行为D.环境4.凯利认为,判断人的行为发生的原因由三个要素决定,即:特殊性、一贯性和A.差异性B.行为倾向性C.整体性D.共同性5.在一个特定的群体中,群体成员一般有三种角色表现,即:自我中心角色、任务角色和A.领导角色B...
组织行为学三:团队创新、激励、凝聚力的动力是什么?
组织行为学二:3个步骤建立强大气场及获得权力的3个方法本次继续聊组织行为学,中观层面:激活群体,赋能团队中的第二小节,发现互联网下半场的团队新动能。互联网下半场中团队新的动能包含三个方面的内容,创新动能、激励动能和凝聚力打造。一、新的创新动能我们处在一个颠覆式创新的时代,幸运的是我们拥有很多后来...
自考“组织行为学”80个名词解释
9.态度:是个人对某一对象所持有的评价和行为倾向。10.工作态度:是对工作所持有的评价与行为倾向。11.工作参与度:是指员工对自己工作的认可程度、投入程度,以及认为工作对自我价值实现的重要程度。12.个性:是个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的有机组合。13.气质:是指与个人神经过程的特性...
2022上半年自考组织行为学真题试卷
1.卢因的群体动力理论可用公式表达为B=(P.E)其中E表示A.个体行为B.内部驱动力C.群体环境D.内部特征2.内在意识向外部行动转化的过程是A.认知过程B.意志过程C.情感过程D.思维过程3.个体对客体的理解和价值评价是态度的A.知觉成分B.情感成分C.意向成分D.行为成分4.把对某一类事物或人...
上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示
对管理者而言,学习、理解、掌握和运用组织行为学,需要一个过程。更重要的是,管理者要在实践中去学习和感悟,才能更深刻地理解组织行为学。1.管理者如何改进员工的工作态度管理者应该关心员工的态度,因为态度会影响员工的行为,也可以预示潜在的问题。态度反映了一个人对某一对象的内心感受。态度由三部分组成:认知、...
国家开放大学《组织行为学》形考任务答案1-4
心里学家海德的态度平衡理论认为,个体对单元中两个对象的态度属于同一方向(www.e993.com)2024年11月25日。如:甲喜欢乙,则甲对乙的服装业很欣赏。当个体对单元的知觉与单元内两个对象的情感产生矛盾时,其认知体系则出现不平衡状态。这种状态将导致认知系统的多种变化,从而使个体改变情感关系,以恢复平衡关系。这一理论用于案例,则产生如下结果。季...
课程回顾|动态环境中,管理的核心是组织行为?
刘教授首先从学习组织行为学的目的着手,即描述、解释、预测、控制,迅速将同学们拉进课程中,随后又从组织行为学的理论框架开讲,让同学们对组织行为学有了清晰认识。众所周知,组织行为学是一门重要的管理学科,主要是研究人的行为规律,它认为人是管理的主体。因此,与同学们理清组织组织的概念之后,刘教授从心理学...
2018年自考《警察组织行为学》重点试题及答案
(一)社会因素。社会因素主要有地位障碍、职业障碍及组织结构障碍。1.地位障碍和组织结构障碍会造成过滤。过滤是指发送者有意操纵信心,以使信息显得对接受者更为有利。2.职业障碍是指由于职业上的不同,不懂对方的行业术语而造成的障碍。(二)心理因素。心理因素主要有选择性知觉、态度障碍及情绪障碍。
组织行为学试题_全国2009年7月自考试卷
18.组织行为学中,把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为()A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机19.双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素
上证夜读 | 刘建平:浅谈组织行为学对企业管理的一些启示
对管理者而言,学习、理解、掌握和运用组织行为学,需要一个过程。更重要的是,管理者要在实践中去学习和感悟,才能更深刻地理解组织行为学。1.管理者如何改进员工的工作态度管理者应该关心员工的态度,因为态度会影响员工的行为,也可以预示潜在的问题。态度反映了一个人对某一对象的内心感受。态度由三部分组成:认知、...