华熙生物:正经历前所未有的组织变革
华熙生物官方公众号发布信息称,当前公司正在经历前所未有的组织管理变革,这一变革对于支撑公司的长远发展及实现现代化管理至关重要。对于不认可公司变革所带来的各种行为上的管理,对公司变革文化不认同,未能在变革中与公司协同一致、携手发展的员工,公司将与其友好协商解除劳动关系。在变革过程中,有极个别员工严重违反公司...
推动高校有组织科研路径变革(教育名家笔谈)
本文以哈尔滨工业大学推进有组织科研实践为例,重点阐释对高校有组织科研的创新变革的思考和探索。“两总制”是我国航天科技创新发展过程中不断积累总结凝练出的科研攻关模式,是指在科研攻关中同时设立负责技术抓总工作的总师和负责统筹管理工作的总指挥,以此实现重大项目的高效运转。同样,高校在开展大项目攻关中,不仅需...
OpenAI即将迎来组织结构的重大变革!
OpenAI的重大调整近期,路透社曝出人工智能领域的先锋——OpenAI正在进行组织结构方面的重大变革。依据相关安排,OpenAI的主要业务将转型为营利性公司,今后不再受制于非营利董事会的管理。有知情人士透露,这一调整旨在增强OpenAI对投资者的吸引力,使投资过程更加直接简便,员工也能更轻松地兑现自己的收益。虽然非营利机...
北京:拟加快旅游企业组织形态变革、推动市属国有旅游企业做大做强
北京:拟加快旅游企业组织形态变革、推动市属国有旅游企业做大做强财联社9月19日电,《北京市关于推动旅游业高质量发展的实施意见(征求意见稿)》公开征集意见。其中提到,培育壮大旅游市场主体。加快旅游企业组织形态变革,增强产业发展动能。推动市属国有旅游企业做大做强,支持其他行业市属国企积极投资旅游项目。
6步走,讲好企业文化变革的故事
即使你对未来的组织文化没有清晰的预设,即使你周围的人都怀疑你的理智,你也要坚持构建这些故事。文化变革就是利用故事来展现你想要塑造的组织文化。请阅读并思考下面的范例。利用客户服务失误来变革组织文化◎马诺埃尔??阿莫里姆,Telesp(Telefonica)的首席执行官...
这是一场改革组织方式的深刻变革
这是一场改革组织方式的深刻变革正是因为始终坚持党对全面深化改革的集中统一领导,从顶层设计的高度为改革指方向、谋方法、明路径,我们才能凝聚最为广泛的改革力量加强各项改革的关联性、系统性、可行性研究,使各项改革相互促进、良性互动,就能形成“1+1>2”的“化学反应”,最大程度释放改革红利...
...霸凌” 华熙生物:个别离职员工必然成为这轮组织变革重点调整对象
华熙生物表示,因为高速发展的历史原因,华熙生物在人员引入时出现过鱼龙混杂,个别行为作风有待商榷的社会人员被招聘到相关岗位,相关人员很快显示出无原则无理想、做一吹十、炒作个人IP、毫无守法合规意识等个人作风,他们与华熙生物的气质和企业文化格格不入,必然成为这一轮组织变革的重点调整对象。华熙生物还表示,已...
智能化时代军队组织形态变革新趋势
智能化时代,数字孪生、“人-机智能”等新场景新样态大量出现并在军事领域深度应用,催生战争形态全面升级。这一升级,集中表现为作战力量整合方式、战场能量运行模式,以及战斗力生成和释放的主导要素都在发生全新变化。面向智能化战争,军队组织形态加快变革转型,呈现出全新的发展态势。
组织变革与数字化转型的双向驱动 | 埃林哲× 爱尔特SAP项目启动
爱尔特SAP项目启动会的召开,标志着爱尔特整体IT规划建设拉开新的序幕。埃林哲秉持着“与客户建立长期合作伙伴关系,携手共同成长”的服务宗旨和愿景,相信在双方团队的共同努力与支持下,项目必将圆满成功;埃林哲将不遗余力地推动爱尔特实现深层次的组织变革与数字化转型,为业务发展提供有力的质量保障。
业务速递(第37期):广东顺客隆召开“组织变革”主题店长会;宝鸡...
会议上,各部门负责人就变革计划进行了详细的规划,广东顺客隆党支部书记、执行董事王艳芬强调了“作风整肃、全员营销、年中盘点、组织变革”这几项会议重点的重要性和严肃性,并表示,全体员工要转变思想、严肃作风、优化流程、创新机制,严格落实以上工作指示,落实组织变革等相关工作,严肃工作纪律和工作作风,充分发挥“国有...