老板最怕员工知道的12条劳动法
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《浙江省劳务派遣管理工作指引》(2024.08.23)|劳动法江湖
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费;未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。重点提示:1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条、《劳务派遣暂行规定》第...
新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖
公司章程是关于公司组织和行为的基本规范,《公司法》第四十六条所规定的有限责任公司章程应当载明的事项,属于章程中不可缺少规定的内容。具体事项如下:(一)公司名称和住所:(二)公司经营范围;(三)公司注册资本;(四)股东的姓名或者名称;(五)股东的出资额、出资方式和出资日期;(六)公司的机构及其产生办法、...
5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
为保证劳动者休息休假权的实现,劳动法对于延长工作时间的上限作出明确规定,同时规定用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可处以罚款。虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费,但无论劳动者同意加班与否,非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限,均属违法。“弹性...
关于劳动关系认定:109个法律要点
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
《劳动合同法》第44条、第46条对于劳动合同终止的情形及支付经济补偿的情形分别作出规定,但上述条款中对于达到法定退休年龄劳动合同终止的情形并未包含在内(www.e993.com)2024年9月17日。那么,对于达到法定退休年龄劳动合同终止的劳动者是否需要支付经济补偿?实践中观点不一。笔者认为,劳动者在达到法定退休年龄时劳动合同终止,非因用人单位原因不能...
智慧法治学术动态(2023年第46期总第70期)
《指引》共六章五十六条,明确了合规风险提示、合规管理制度与运行、反垄断执法调查的配合、法律责任的提示等方面内容,明确平台经济领域经营者可以根据业务状况、规模大小、行业特性等,建立反垄断合规管理制度,或者在现有合规管理制度中开展反垄断合规管理专项工作;平台经济领域经营者应建立权责清晰的合规治理结构,...
关于竞业限制纠纷的82条指导意见
二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)04、第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补...
优环境 惠民生 人社政策知识库
6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...
数据,深入解析数据:揭示中国网络借贷市场的现状与趋势
种种原因可能导致教师比赛奖金逾期不发,例如学校财务问题、组织管理不善、或者学校对教师比赛奖金的上市管理不到位等等。但无论什么原因,雇主都有责任按时支付员工的三度工资和奖金。根据劳动法第46条第1款的业绩规定,工资应当在每个支付期内发放。支付期的增长长短由雇主与劳动者协商确定,但不得超过一个月。如果学...