劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

49、第三十三条劳动者与用人单位劳动关系解除或终止过程中,就工资、加班工资、经济补偿金等达成的具有权利处分内容的结算协议,其内容不违反法律、行政法规的强制性规定的,应认定有效,但有证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的除外。二十七、惠州市中级人民法院...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

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就是一个互保机制,要考虑就是当出现困难的问题我们应该怎么办,但是从现在的情况来看,到这个时候政府部门束手无策,没有办法,社会保险法里面是授权给社保部门,第一个如果欠缴有权查扣他的财产和资金,这是社会保险法第63条给你的授权,当时你们

可能改变你一生的48条法律常识

意思是,如果债务人把欠债权人的债务偿还了,则保证人的保证债务自然消灭。04侵权责任法16、产品责任之加害给付这里不解释了,同合同法的加害给付。17、机动车交通事故还在担心借车给朋友以后发生车祸,自己担不担责的可以放心。如果你不是明知对方无证、醉酒等有过错的情况下出借机动车,那么责任由驾驶者承担。

苏州大学附属第一医院关于空调末端及通风系统日常维修保养的招标...

空调末端及通风系统日常维修保养JSZC-320000-SZWK-G2024-0189招标项目的潜在投标人应在苏州市干将西路1296号1幢17层(苏州市卫康招投标咨询服务有限公司)获取招标文件,并于2024-07-1913:30(北京时间)前递交投标文件。一、项目基本情况项目编号:JSZC-320000-SZWK-G2024-0189...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止(www.e993.com)2024年11月3日。《劳动合同法》第44条、第46条对于劳动合同终止的情形及支付经济补偿的情形分别作出规定,但上述条款中对于达到法定退休年龄劳动合同终止的情形并未包含在内。那么,对于达到法定退休年龄劳动合同终止的劳动者是否需要支付经济补偿?实践中观点不一...

优环境 惠民生 人社政策知识库

42.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?2543.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?2544.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?2645.劳动合同的期限可以分为哪几种?2646.什么是固定期限劳动合同?2647.什么是无固定期限劳动合同?26...

华政考研热点重点:“自愿、弹性”列为延迟退休原则之宪法分析...

(2)报酬和福利权。是劳动者依法获得的应由用人单位支付报酬和相关福利的权利。《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。(3)劳动保护权。公民享有在劳动中获得安全和健康保护的权利。《宪法》规定:国家加强劳动保护,改善劳动条件。

试用期哪些待遇不能少?法律有规定

依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例中,用人单位在试用期内未为劳动者开立社保账户,未缴纳社会保险,劳动者以此为由申请辞职,用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。在此提示用人单位,试用期...

关于劳动关系认定:109个法律要点

一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。