广汽本田火了!员工争着被辞退,考验中国企业的良心吗?
中国的《劳动合同法》第47条规定:企业未在合同期满辞退员工的,必须给予员工经济补偿。经济补偿按员工在企业的工龄计算,每满1年要支付1个月的工资补偿,工龄6个月以上不满一年的按一年计算,不满6个月的按半个月支付。补偿的月工资计算标准按解除合同前1年的平均工资算。大家看,规定得这么详细。但是我们看看欧美那...
京东员工:被强制裁掉,王明透露:人力让自己去维权!
劳动法47条对于经济赔偿的描述中说“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”知道基本工资和绩效工资是算的,但是不知道奖金要不要也算到12个月平均里面去?这个要看合同怎么写的,相信京东的hr绝对不会吃闲饭的,会匹配专门的法务过合同的大概率,赢不了,也维权不了!就算仲裁赢...
违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持
首先,病假工资属于劳动者保护性给付,违法解除劳动合同赔偿金属于惩罚性的法律责任。其次,依照劳动合同法第四十五条、广东省工资支付条例第二十四条第一款等规定,病假工资是劳动者应当获得的工资待遇,用人单位在医疗期内应当向劳动者支付病假工资,劳动合同合法终止的情况下,劳动者尚可获得病假工资,对于用人单位在医疗期内违...
李莉谈劳动 | 员工违纪 企业有权对其罚款吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定,企业享有用工自主权,其可以对违反用人单位依法制定的规章制度的劳动者处以一定金额的罚款,在用工管理实务中,企业对内部员工不但有权实施罚款,而且罚款是企业对员工实行有效管理的一种手段,将纪律规范、纪律考核、违纪惩戒三者结合起来,实际上既达到了企业合法合理地行使用工...
卧底4年调查出苹果违反中国劳动法!苹果回应:派遣工确实过多,但...
据彭博社9日报道,一家非营利监管机构周日发布一份报告称,中国郑州最大的iPhone手机制造工厂,在八月份雇佣的临时工——或称派遣工人——超过了工厂总劳动力的一半多,其中还包括在校实习生,远超劳动法规定的10%。秘密调查员竟卧底4年中国劳工观察选在在苹果10日发布新款iPhone的前夕发布了上述报告。该非营利倡导...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
答:由县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立的共同研究解决有关劳动关系重大问题的三方协调机制(www.e993.com)2024年7月28日。5.《劳动法》《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位?答:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
不懂劳动法也没关系,熟记这两条规定,员工离职就能获得赔偿金
在职场上,劳动法可以说是唯一能保护你合法权利的宝典,比如在劳动法第38条中就有规定,公司未按照劳动合同约定的提供劳动保护和条件,之直接拖欠、不缴纳社保等情况,员工可以主动向公司提出解约合同,并要求公司给予经济赔偿,如果公司不愿意支付,可以申请劳动仲裁。有人要说了,劳动仲裁很麻烦,而且有些公司自己有...
劳动法:劳动法没签合同辞退赔偿2019
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天)经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)...
人民日报:发多少、发什么?年终奖要按规矩发
北京观韬中茂(上海)律师事务所合伙人律师胡燕来介绍,我国《劳动法》的第47条规定企业有自主经营权,也就是说用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主决定工资分配方式和水平。只要在法律允许范围内,年终奖发不发、发多少,外界无权干涉。如果企业在规章制度或劳动合同中有明确规定,那就要依规办事,不能随...
干货收藏 打工用工必备!“劳动争议”50问
(七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。Q2、劳动争议案件如何确认管辖?答、根据《劳动争议司法解释(一)》第三条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合...