最高院:用人单位认为不是工伤的应当承担举证责任排除合理性

但福特科公司并未提出充分证据证明黄水根是为自己或公司之外的第三人购买的地瓜粉,也未能对黄水根开具客户名称为福特科公司的发票及驾驶公司车辆外出购买地瓜粉的行为作出合理解释。福特科公司主张,黄水根的外出购买行为不在其职责范围内。根据黄水根和福特科公司所签订的劳动合同,黄水根的岗位属于食堂工作人员,黄水根外出...

确认劳动关系的核心因素与实操建议

如果在证据上缺乏直接的合意证明(书面的合同),但有相关的间接证据,如可以从双方的行为上去发掘合意的证据,最典型的是双方就入职是否办理相应的流程,是否填写、签收过入职信息登记表等,从而推断出双方之间的合意。三、以案说法案例一:(2024)冀10民终7003号霸州市某某家具有限公司、何某华劳动争议案案情介绍:本案...

员工的离职原因应当由谁证明?

XX公司对上述证据的真实性均无异议，但认为离职证明中的“公司业务调整”系任某自行填写，并称XX公司出具离职证明存在两种情况，若系公司与劳动者解除，人事部会向其出具解除劳动合同通知，这个过程中无须劳动者做任何操作，而另一种情况是员工自行离职的，其需先在企业微信中提交辞职申请，由部门领导审批，审批通过后...

面对“不能胜任工作”的劳动者,用人单位对其调岗要注意!

因此，如果用人单位无法证明工作内容、目标或考核指标合理，或者无法提供绩效考核不合格的制度依据，或者无法证明该员工完成的任务未达到同岗位大多数员工普遍都可达到的标准，那么以“不能胜任工作”解除劳动合同就很可能被判定为违法解除劳动合同。用人单位无法胜诉的一个常见原因是用人单位未能证明员工不能胜任其工作。一...

认定劳动关系,这15个证据点要记住!

对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷,特别是人身伤害的情况下,就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系,因而陷入维权难的被动局面。劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

一员工长假期间不幸在宿舍猝死…能算工伤吗?公司:没排他值班!案子...

一审法院认为,被告人社局所提供的证据不能证明赵某当日是正常值班待命,且有证据证明公司没有安排赵某国庆节值班(www.e993.com)2024年11月25日。故,赵某的死亡不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”视同工伤的情形。人社局作出的决定事实不清,证据不足,不具备合法性。一审判决:撤销人社局决定,由其重新作出...

仲裁委:用人单位提供哪些证据可以证明“调岗”合法,不用赔偿?

一、公司无法证明有合法制度规定的1.缺乏规章依据及事实依据;2.无法证明员工调动管理办法经过职工大会民主程序;3.无证据证明该员工签收过相关制度规定的。二、调岗不合理的1.不能证明调岗合理性的;2.未经员工书面同意的;3.工资报酬降幅较大的;...

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

职场性骚扰是指发生在工作场所的,以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的,与性有关的、违背他人意愿的行为。面对职场性骚扰,胡海莉可以留存证据,及时报警,也可以向有关单位和国家机关投诉,胡海莉也有权利直接向法院提起“性骚扰侵害之诉”,要求贾某停止侵害行为,赔礼道歉,消除影响,恢复名誉,赔偿损失等。

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

1.明确岗位性质发生争议时,劳动合同当然的作为法院认定的岗位性质的重要依据,加之实务中判断女职工的退休年龄,通常根据女职工退休前的最后一份《劳动合同》约定的工作岗位进行判断,因此用人单位可在与女职工订立的最后一份合同中写明该员工所属岗位的性质、职责,或在《员工手册》等规章制度中对管理、技术岗位加以释明...

优环境 惠民生 人社政策知识库

51.劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施?2752.什么是非全日制用工?2753.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?2854.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?28...