中汽股份:领导人员任期制与契约化管理办法
领导人员任期制和契约化管理是指对领导人员实行的固定任期和契约关系为基础,根据协议或责任书约定开展年度和任期考核,并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘)的管理方式。第四条管理原则(一)党管干部原则。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合,不断创新管理模式。(二...
云煤能源公司开展2024年经理层成员任期制和契约化签约仪式
张国庆在签约仪式上强调,推行经理层任期制和契约化管理是激发企业内生活力、推动企业高质量发展的关键举措。张国庆指出,经理层成员要牢记责任使命,认真履职尽责,扎实工作,坚守契约精神,全面落实国企改革要求。李树雄强调,希望各经理层成员以此次签约为契机,进一步提高政治站位,强化目标意识,明确履职责任,以更加积极有为的...
“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
具体来说,“任期制”意味着国企经理层成员将拥有明确的任期,通常为2-3年,到期需自动退出,除非董事会重新聘任。而“契约化”则强调业绩导向,若经理层成员业绩不佳,低于70分,将面临末等调整或不胜任退出,即“刚性退出”。二、准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者能进能出从公开...
华电包头公司:中层管理人员任期制和契约化管理试运行
突出考核激励机制。合理编制指标加减分规则,强化“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”,激发中层管理人员干事创业动能。强化契约精神,做细做实岗位聘任、业绩考核、薪酬兑现、岗位退出等关键环节,持续优化“能上能下”生态。为确保中层管理人员任期制、契约化工作的顺利实施,该公司同步修编了《中层管理人员经营责任制管理办...
烟台国有企业经理层成员实现任期制和契约化管理全覆盖
胶东在线11月18日讯(记者王向荣李刚)“目前,我们实现了市管(市直)企业经理层成员任期制和契约化管理的全覆盖。”在17日举行的烟台市属国有企业记者见面会上,市国资委党委书记、主任王浩介绍了国有企业在市场化运营机制方面的创新举措和显著成效。去年以来,市委、市政府启动实施了冰轮环境的管理体制试点改革,经过...
南天信息强化市场化人才管理机制, 激发企业高质量发展动能
(二)“能上能下”,深入实施任期制契约化管理南天信息根据科改相关政策,制定高管人员任期制和契约化管理制度、职业经理人市场化管理制度等,全面实行任期制和契约化管理,签订岗位聘任协议、任期经营业绩责任书、年度经营业绩责任书,依法建立契约关系,明确任期期限、岗位职责、权利义务、业绩目标、薪酬待遇、退出规定、责任...
国企新三年改革行动开启,组织人事管理工作难点与应对策略
比如,某大型国有集团与红海云合作,全面推行经理层成员任期制和契约化管理,包括任期管理、签订契约、考核实施、薪酬管理、退出管理和监督管理等环节,可借助红海云HR系统对上述环节实现线上化、智能化管理,支持任期考核方案实施管理,灵活自定义考核指标,同时,将考核结果与薪酬兑现管理制度挂钩,保障考核结果在薪酬挂钩和岗位...
激活人才强企“一池春水”——湖南国企推进人才建设纪实
近年来,国资委系统推进经理层成员任期制和契约化管理,“两书一协议”签订率100%。湖南建投集团经理层6位成员及纳入改革范围的77户子企业434名经理层成员全部签订“两书一协议”,真正释放经理层成员的活力和创造力。动真碰硬调整退出,湘煤集团坚决破除“大锅饭”和平均主义,对88名管理人员进行末等调整和不胜任退出……...
改革再出发|中国化学七公司:以“三能”为抓手 助推企业高质量发展
经理层人员实行任期制和契约化管理,根据契约约定,刚性兑现薪酬,年度考核不合格的,扣减当年全部绩效年薪;超额完成考核目标任务或作出突出贡献的,按契约约定激励到位,真正实现“收入靠贡献”。自2021年实行经理层任期制和契约化管理以来,七公司不同分公司经理层成员之间的收入差距拉大,超过6倍。经理层以外的管理人员,...
2024年央企经营目标定了,国资委最新部署明年改革任务
国资委明确,下一步,要完善中国特色国有企业现代公司治理,分层分类、动态优化党委(党组)“前置事项清单”;进一步推进任期制和契约化管理工作提质扩面,2024年,末等调整和不胜任退出相关制度在央企二三级子企业的覆盖面应不低于70%。上海天强管理顾问有限公司总经理祝波善表示,下阶段以更好地服务国家战略为导向的功能性...