薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
6、降低人工成本风险:通过优化薪酬结构,如合理设置固定薪酬与浮动薪酬的比例,可以在保证员工基本生活需求的同时,有效控制人工成本,降低公司的运营风险。7、促进员工发展:薪酬结构中的培训、晋升机会等非物质激励措施,可以激发员工的学习动力,促进员工个人能力和职业素养的提升,从而为公司培养更多高素质人才。综上所述,...
...截至2023年末公司对恒大已计提坏账准备11.32亿元,计提比例达95%
薪酬计划一般由固定工资和浮动工资构成,固定工资基于员工岗位与职级确定,浮动工资结合公司、部门及个人的业绩绩效表现给予激励。实际支付的高管薪酬根据经营目标达成情况、履职情况及对公司的价值贡献等综合考核后确定支付。2023年,公司实际支付的高管薪酬592.76万元,比计划下降26.78%。2024年为降本增效,公司下调了高管的总薪...
绩效管理,这篇文章说透了!|财务|kpi|企业文化_网易订阅
第一,为何业界普遍采用绩效工资按比例来进行浮动?大部分研发人员绩效工资上下浮动20%,如果员工付出2倍努力,能得1.2倍工资,如果员工只花一半精力摸鱼,能得0.8倍工资。这样一看,努力的回报比为0.6,摸鱼的回报比为1.6,这样的绩效就是在告诉员工,你不摸鱼就是啥子。尤其当员工发现,只需要拍领导马屁,或者小小贿赂...
上限22555元/月!四川公布2024年度三项社会保险缴费基数
同时根据各参保用人单位工伤发生率等情况,实行浮动管理。因此,各参保用人单位实际执行费率不尽相同。此外,根据国家现行政策,个人参保人员参加企业职工基本养老保险,可在我省全口径工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数,缴费比例统一为20%。为便于个人参保人员选择,四川各市(州)为个人参保人员设置了不同的缴费基数档次...
优化考核方式,减少员工抵触
9.关于固定和浮动的比例建议对内勤岗位,侧重保底稳定,保底占比可高一些(7-8成),对业务岗位保底和浮动,建议在对半开。10.业务岗位的考核权重建议是划分两大块,即是过程和结果。销售额(结果)占比在60-70%,业务过程类的工作(档案、拜访、维护、宣传、服务等);占比在30-40%,超额销售量和创新建议,作为额外的...
手把手教你用BI完成高级人力资源管理分析!
从各季度离职人数中各岗位的人数占比来看,关键岗位(岗位能级为A和B)的人数占比呈上升趋势,可间关键岗位的离职比例提升(www.e993.com)2024年10月17日。从各季度离职人数中各类绩效人员占比来看,低绩效员工(浮动薪酬比例≤0)的人数占比明显上升,可见浮动薪资管理有利于人员自然优化。
薪酬管理咨询公司:打造适合企业的薪酬方案
一、薪酬的结构及比例首先,让我们从薪酬的结构入手,它通常由固定工资和浮动工资构成。固定工资一般表现为基本工资,而浮动工资则通常包括绩效工资。基本工资和绩效工资的比例应该根据公司的业务和发展阶段、企业文化、以及员工类型等特点来确定。我们可以参考以下比例:...
实例分享:绩效考核与薪酬管理挂钩方案 拿来即用
我们将员工的标准工资拆分基本工资+浮动工资,基本工资就是固定的,浮动工资就是绩效工资,绩效工资是世界企业薪酬管理重要的趋势,世界五百强企业80%以上都是实施了绩效工资,绩效工资一般要占据到企业总体工资60%以上的比例,有些岗位的绩效工资比就更多了,比如销售岗位,有可能高达80%以上的比例。
湖南调控企业工资 挂钩浮动比例1∶0.6以下
湖南调控企业工资挂钩浮动比例1∶0.6以下7月9日从省劳动和社会保障厅获悉,我省已下发《关于认真做好2009年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》,要求工资增长过快、工资水平过高的企业,尤其是2008年在岗职工平均工资达到当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业,挂钩浮动比例原则上控制在1∶0.6以下,即企业效益增长...
垄断行业工资浮动比例下调
垄断行业工资浮动比例下调本报北京讯11月29日,劳动和社会保障部发布通知,加大对收入过高的行业、企业工资分配的调节力度,高收入垄断行业工资浮动比例将由0.75下调至0.6以下,即企业效益增长1%,员工工资总额最多可以增加0.6%。据悉,金融、电力、电信、烟草、煤炭、石油石化等行业的国有企业是今年监督检查的重点对象。(...