关于公开征求《赣州市交通建设工程项目主要管理人员电子考勤管理...

上述工程项目以及包含有上述工程项目的打包项目中合同工期四个月以上(含四个月)且施工合同额在1000万元以上(含1000万元)的施工单位,大桥的危桥改造、新建独立公路大桥项目或含有大桥的危桥改造打包项目且施工合同额在400万元以上(含400万元)的施工单位及监理合同额在100万元以上的监理单位的主要管理人员实行电子考勤。

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

休个病假,绩效没了、年假扣了……

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

不可抗力原因孩子未去幼儿园被收半个月“占床费”

在博智幼儿园上学的多位孩子家长还表示，该幼儿园还规定，只要因孩子原因，一个月即使来园一天，也要收取整月的保教费。记者获得的一份家长与博智幼儿园签订的协议显示，幼儿自然月正常入园（1个工作日或者23个工作日），即收取整月保教费。在册幼儿满一个自然月、缺勤需缴纳当月保教费的50%。协议盖章单位是“...

员工不全勤,工资就不会算了?今天终于弄清楚了!

用人单位在为员工结算当月工资时会遇到员工当月未全勤的情况,例如入职首月实际工作时间不足一个月应出勤天数、因事假缺勤等情形,那么该员工月工资应当如何计算?法律对此并未明确规定,实务中存在多种计算方式(www.e993.com)2024年11月24日。本文针对实务中两种典型的未全勤工资计算方式进行浅要分析、陈说利弊,以供参考。

员工不全勤,工资怎么算?看完这篇你就懂了

因此,按照法律规定在折算日工资时是以月计薪天数21.75天折算,而不是按自然月的实际工作天数折算。在此基础上,主要有两种未全勤月工资的计算方式:一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数)。

企业HR如何准确进行薪资计算?打卡助手帮你解决!

大家都知道,月薪计薪天数是21.75,但每个月其实的实际计薪天数都是整数,不可能是小数。那么计算时,是数出勤天数,还是扣减缺勤天数,就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。举例说明:员工2018年12月19日入职,薪资10000,假设入职之后不请假。那么出勤天数为10天,缺勤天数12天。12月共计22个计薪日...

月工资计算方法大全:入离职、请假、转正、调薪工资计算!

大家都知道,月薪计薪天数是21.75,但每个月其实的实际计薪天数都是整数,不可能是小数。那么计算时,是数出勤天数,还是扣减缺勤天数,就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。举个栗子比如,员工2016年12月19日入职,薪资10000,假设入职之后不请假。那么出勤天数为10天,缺勤天数12天。12月共计22个...

天气多变易生病,病假那些事法官有叮咛

《员工手册》中规定,员工请假未获批准而缺勤的情形视为旷工;12个月内旷工累计3日及以上者为重度违纪,公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿金。庭审过程中,地产公司主张为合法解除,小张则提交了2017年6月5日之后的相关诊疗材料,小张表示自己确实生病了,没有履行请休手续不应视为旷工,公司是违法与其解除劳动关系...