编制优先医药卫技人员,提高低年资医生薪酬水平…官方明确18项重要...
根据不同岗位职责要求,自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,向临床重点专科、人才短缺专业倾斜,向高层次人才、业务骨干倾斜。适当提高低年资医生的薪酬水平,统筹考虑编内外人员薪酬待遇。(3)积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制,探索完善其他负责人年薪制。对公立医院紧缺人才、高层次人才可实行协议...
穷人做什么才能保住自己的钱?经济萧条期一定做到这3点自救
经济下行期,各个企业为了自保,往往会学蜥蜴断尾求生,针对核心业务降本增效,针对边缘业务或砍掉、卖掉,或与主体剥离。汰换人效低的、尤其是高年资低产出的职员,有良心的会赔钱开除,没良心的干脆找茬劝退,一些进退维谷的,也会选择变相降薪或者提高考核目标的方式劝退。这种时期,无论是对于企业,还是企业中的个人都非常...
2024年7月《业务信息速递》
2.领取资格和奖励系数达成营销之星业绩当月国内进修指数不低于6,000分,并通过公司业绩和守则审核;奖励系数根据合资格当月的国内进修指数分值核定,分数越高,奖励系数越高:(请点击查看大图)3.奖励细则1)奖励金额:月度市场净营业额×奖励系数,月度最高奖励金额为3,000元/户注“月度市场净营业额”指经销...
养老金20连涨基本已经确定,涨幅差距为何这么大?
二、调节系数(一)服务年限不一致依据先前的退休金调节因子,愈是服务年资愈高者,在退休金调整的进程中愈有好处。15年服务年限的人和40年服务年限的人,其退休金的变化更为显著。工作40年的人,一般都会提高50元以上,而15年以上的人,提高的幅度也就那么几个。(二)区域差别各个区域根据自己的具体状况制定了相...
浙江:拟适当提高低年资医生薪酬水平,统筹考虑编内外人员待遇
公立医院主要负责人薪酬水平应与其他负责人、本单位职工薪酬水平保持合理关系,可采取设定系数等方式合理确定其他负责人薪酬水平。支持公立医院主管部门对公立医院主要负责人推行任期制、目标责任制,建立健全薪酬分配激励约束机制,探索实行年薪制,在薪酬总量内单列管理,不纳入公立医院薪酬总量核定基数,所需经费由当地财政部门...
拟适当提高低年资医生薪酬水平!这省医务人员薪酬结构将调整
公立医院主要负责人薪酬水平应与其他负责人、本单位职工薪酬水平保持合理关系,可采取设定系数等方式合理确定其他负责人薪酬水平(www.e993.com)2024年8月5日。支持公立医院主管部门对公立医院主要负责人推行任期制、目标责任制,建立健全薪酬分配激励约束机制,探索实行年薪制,在薪酬总量内单列管理,不纳入公立医院薪酬总量核定基数,所需经费由当地财政部门...
适当提高低年资医生薪酬水平!青海深化公立医院薪酬制度改革
2.未实行年薪制的公立医院主要负责人,医院在内部分配中要保持主要负责人与其他负责人、职工薪酬水平的合理关系,主要负责人薪酬水平原则上控制在单位职工薪酬平均水平的3倍以内。同时,可采取设定系数等方式合理确定其他负责人薪酬水平。3.自《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委国家医保局国家中医药局关于深化...
医生现身说法:我劝你不要转去医院行政岗!钱多事少是真假?行政岗位...
陕西一名临床医生透露,他所在的医院行政部门主任及以上职位的平均绩效系数是2.0-6.0,而他作为一个只有初级职称的医生,这一系数只有0.6,年资长的护士拿0.8,护士长1.0到1.2,但普通后勤人员也能拿到1.0的平均绩效,“一线临床和行政五五开,还要天天被行政找茬。”...
外科医生的最高境界,是当内科医生?
听起来一万多的工资已然优渥,但是居长安大不易,想在华东安身立命似乎还是有些捉襟见肘,「要知道,我高中同班同学在华为拿高工资,在我刚博后出站的时候已然买房。」但如果加上手术量带来的绩效和奖金,收入就会变得可观,而在绩效系数上他们还不是最高的科室,「所以手术量大虽然累,对我这种低年资医生来说赚的更多...
最佳理财失败案例丨怎么样才能算是会理财的?
理财水平系数:X=B/AB是实际财富=你的全部净资产(资产-负债);A是基准财富=你的实际年龄*你的职业年收入/10;(所谓职业年收入反映的是你的那份工作的年收入,假如你是个职业股民,那么应该在你的年度盈利中扣出一部分与你年资相当的人的平均收入作为你的职业收入;假如你是老板,算算假如你请个总经理一年...