京东:超预期利润能否持续?竞争格局如何变化
a.电子产品和家电收入同比下降4.6%,主要由于去年高基数以及京东在6.18促销活动中的谨慎策略,优先考虑业务的可持续增长,而非通过过度补贴实现短期增长。b.百货品类收入同比增长8.7%,较前几季度进一步加速。超市品类收入实现两位数增长,2)财务表现股东回报a.第二季度回购1.37亿股A类普通股,价值...
我在京东拿满绩效后,为什么决定离职读博
可能是我第一次拿到低绩效的时候心里有一个心理预期,就是下次再拿低绩效,我就离职。因为再拿低绩效就说明他根本没认可我的成长,在这样的环境我干不下去了。第一次拿到低绩效我是有点懵,但我是认的,他说我上手慢,基础薄弱,我觉得不是技术方面差距大,是看代码的能力,快速理清业务逻辑,处理一些代码跑不起来的...
京东2024Q1 业绩电话会
所以就京东的核心竞争力而言,就像京东一样,我们是中国最大的零售商。借助我们的1P业务,我们能够利用我们的供应链能力为用户提供优质和差异化的用户体验,并在成本和效率管理方面表现出色,这也为我们发展平台生态系统铺平了道路。因此,正如上季度所讨论的,在过去的一年里,我们围绕用户体验、低价产品和平台生态系统,...
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从基数上看,绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算,不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看,绩效期权会在当期价格基础上,额外增发一定比例(约10%)。四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权,会按月匀速归属,最长不超过2年。期权归属后,即可全额参与回购。阿里健康完成收购阿里妈妈医疗健康类目独...
京东:只要分红回购多,差生也能凑合活
具体来看,本季通电类产品本季收入1504亿元,同比增长达6%,比市场预期高了约5%,是本次财报营收端超预期的主要贡献点。除了去年同期特殊环境下,通电品类的低基数外,海豚投研猜测百亿补贴活动后,JD在优势通电产品上的价差较同行有一定的缩窄,可能也帮助公司夺回了一定的市场份额,可以关注电话会中有无解释。
淘天成立新公司;京东喊话拼多多;小杨哥开启海外带货;iPhone15价格...
二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权(www.e993.com)2024年9月9日。三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。四是期权归属后可全额参与回购。配合此次调整,字节跳动也调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说,总包不变,月薪上升。
美克家居2023年年度董事会经营评述
2023年中国GDP同比增长5.2%,扣除基数影响的GDP两年复合增速为4.1%,对应中央经济工作会议所总结的“经济恢复发展的一年”。经济较2022年GDP同比增长的3%来说初步走出谷底,但尚未完全修复至潜在增长水平。据国家统计局发布的数据,全年限额以上单位商品零售额中,家具类增长2.8%。2023年全年规模以上家具制造业企业营业收入6555...
西部矿业(601168):Q1业绩符合预期 期待玉龙三期顺利推进
业绩环比增长的主因是:1.铜价上涨带动营收增长,而整体营业成本稳定。Wind显示24Q1,SHFE铜、铅、锌均价环比涨3%、-0.1%、-1%至69448、16182、20978元/吨。2.据投资者交流公告,23年基数受一次性员工绩效影响,24Q1管理费用环比减1.38亿元,财务费用环比减0.82亿元。
上海骄成超声波技术股份有限公司第一届董事会第二十一次会议决议...
1、公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件,公司将按本激励计划规定的原则,对激励对象已获授但尚未登记的限制性股票取消归属,并作废失效。2、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资...
年终奖大比拼:有的发几十万,有的拿袋子拎,有的数多少发多少,有的...
三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。四是期权归属后可全额参与回购。配合此次调整,字节跳动也调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说,总包不变,月薪上升。不过,字节员工最终能拿到手的“年终激励”,由年终奖和绩效期权两部分构成。