今天她被人事约谈了,要辞退我表姐,补偿方案是n+1,违法了吧

今天她被人事约谈了,要辞退我表姐,补偿方案是n+1,违法了吧我表姐也问过之前的老员工,不同意这个补偿方案,虽然我表姐是个无固定期员工,但自己没有过错,是公司主动辞退的,按照劳动法应该是要赔偿2n的,现在赔偿的太低了,完全不能接受。公司找到我表姐说,这个是经济性裁员,符合劳动法,不存在违法解除,人事也一直...

王霄被辞退,杜震宇被开除,博主发文疑似透露内幕

今日广西平果哈嘹发布公告,辞退了俱乐部体育总监王霄等人,开除了杜震宇,措辞严厉,令人咋舌。博主“卖萌谁在行”发文,疑似在透露有关俱乐部辞退王霄、开除杜震宇的原因。博主写道:“我来给大家讲个故事,如有雷同纯属巧合。”“一个公司老板,他的产业比较多。他就请来了一个总经理,来帮他打理其中一家公司。而总经...

如今员工被公司辞退的“N个理由”?

曾经有一个技术中层,可能是跟其他公司有私下的业务往来,老板认定是在利用公司资源给自己牟利,这个人被老板亲自开除了,而且全公司通报。辞退员工时,给不给赔偿是一个非常关键的问题,这直接决定我跟员工的谈判结果。如果公司给赔偿,一般员工都能接受,无论辞退他们的理由是什么,但如果不给赔偿,无论理由多么有说服力,...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

从字面上理解,N、N+1、2N是离职补偿计算方式的简称,其中N指的是劳动者的工作年限。那么,N、N+1、2N具体指的是什么呢?其各自适用的法定情形是什么?N、N+1中的“1”与N的计算基数一样吗?今天,我们就通过一些案例,给大家讲一讲离职补偿的那些事儿。情形一:用人单位需要支付NN通常可以理解为解除劳动合同...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

近日,市民刘女士通过四川日报全媒体问政四川平台和民情热线反映,自己怀孕6个月,公司裁员要辞退她,但公司给出的补偿只有“1N”(www.e993.com)2024年11月20日。“我能得到什么补偿,毕竟我后面孕期、哺乳期都没法正常找到工作。”刘女士投诉称,自己是成都市龙泉驿区一家企业的在职员工,目前在孕期。公司告之因经营不善,需要裁员,并就此与她进行了...

年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

一、经济补偿金(N)协商一致公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公...

同样被辞退,为啥有人赔N,有人赔2N?N+1又是什么?

N+1又是什么?中关村科学城总工会服务职工传播工会声音公司资金链断裂同部门两员工被辞退2013年10月,小陈与小杨先后入职上海某公司两人同属一个部门,小陈负责复印、归档工作,小杨负责办公室内勤。2017年1月,小陈和小杨都与公司签订了无固定期限劳动合同。

员工被辞退N+1是什么意思

员工被辞退n+1是什么意思·N+1里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。02公司辞退员工补偿标准如下...

女子试用期被辞退要求N+1赔偿,现场给HR普法,HR:没想到是个硬茬

公司HR问女子有什么诉求,女子说就N+1赔偿啊,HR还想挣扎,不愿意对她给出补偿,就问她你知道n+1是什么意思吗?女子说N+1是提前30天,公司并没有提前通知到我,也就是说你们要辞退我必须提前30天通知我,否则就是违反劳动法。HR表示我们有提前三天,员工离职也是提前三天告知,女子马上否决,我要离职提前3天向公司...