审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
首先,薪酬的余额其实是有一定规律的,即余额≈最后一个月的工资余额+奖金,当然每个公司的薪资政策不太一样,如果当月底提当月底发,那就木有余额;反之,如果工资计提后分期发放,如基本工资当月发放、绩效工资延期发放,那余额就是延期支付的工资。总得来说,提的工资没发的部分就是薪酬的余额(好像说了句废话...)这...
东岳硅材收IPO反馈意见 要求说明分拆是否合规
(2)说明发行人应付账款账龄和超期未付款的情况,说明发行人的付款政策是否一贯执行,是否存在占用供应商款项的情况;(3)说明应付职工薪酬余额较大且持续增长的原因;(4)请发行人按性质披露预收账款的构成,披露报告期各期末预收账款前5名的名称、金额、占比、款项性质、账龄。请保荐机构和发行人会计师对前述事项...
易方达深高速高速公路封闭式基础设施证券投资基金购入基础设施...
(十二)职工薪酬1.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。2.短期薪酬的会计处理方法在职工为公司提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益或相关资产成本。3.离职后福利的会计处理方法离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。(1)在职工为公司提供...
审计笔记14.0 固定资产|盘盈|原值|损益|期初|分录_网易订阅
这个逻辑其实对于应付职工薪酬的分配测试也是适用的。“经测试,本期计入成本费用的折旧金额与固定资产折旧计提金额一致,未见异常”...这句话真的没啥实际意义,毕竟现在大多数公司财务系统都是自动化的,折旧金额对不上才奇怪...是否存在分配方法的人为调节才是这个测试的核心...再举个例子:项目1月2月3月...
审计笔记 | 固定资产|资产_新浪财经_新浪网
惊喜2:卡片分类和余额表(前提:余额表和报表一致)对不上比合计对不上更惨的是分类对不上...比分类对不上更惨的是总数和分类全对不上...出现此类情况,特别是差异重大的时候,要优先处理原值及分类的清理工作,即要把卡片恢复至和账载金额一致的情况下,才能开始折旧测算...要不然,测了一遍发行分类、合计对不上...
美年健康:资产负债表中的应付职工薪酬反应的是应付未付的期末余额...
为吸引高素质人才,公司一直提供具有竞争力的薪酬组合(www.e993.com)2024年7月27日。有关工资占比,资产负债表中的应付职工薪酬反应的是应付未付的期末余额,是动态的,不能合理完整反应公司提供的薪资水平。请参考利润表中有关人力成本的信息披露内容,如实反应了公司的人力成本情况,2020年与2019年相比较,略有下降。感谢您的关注,谢谢!
大族激光董事长怼央视记者“你是什么角色”,深交所督促公司致歉
应付职工薪酬余额连年较高的原因及合理性的说明,7月21日晚间,族激光回函表示,其构成主要为管理部门考核薪酬、各事业部考核薪酬和营销中心薪酬,各部门薪酬发放时间存在差异,回函中还强调大族每年经营活动产生的现金流均为正流入,公司经营活动现金流状况良好,期末货币资金余额均高于期末应付职工薪酬余额,现金流较为充足,...
最赚钱三大券商集体调低薪酬 券业再回“吃老本发奖金”时代
截至2016年末,中信证券、国泰君安证券和广发证券应付职工薪酬余额分别为94.6亿元、62.55亿元、69.92亿元,而截至2015年底的这3个数据分别是96.03亿元、67.67亿元、76.67亿元。这无疑说明了一个道理,中信证券、国泰君安证券和广发证券2016年支付的薪酬水平是上升的,但这3家券商应付职工余额开始掉头往下。通俗讲,2016年计...
东方园林收问询函,要求说明拖欠员工工资的具体情况
截至报告期末,公司在职员工的数量合计为5,244人,较期初的6,129人减少了885人,应付职工薪酬余额为2.55亿元,较期初增加199.08%。东方园林4月30日收到深交所问询函,要求公司结合人员变动情况说明应付职工薪酬余额大幅增加的原因及合理性,拖欠员工工资的具体情况,并补充披露对公司的影响及拟采取的解决措施。
三棵树:2023年半年度报告
应付职工薪酬22,181.221.540,231.612.93-44.87主要是上年末计提年度奖金在一季度发放所致应交税费20,571.241.3911,103.780.8185.26主要是经营盈利计提税金增加所致其他流动负债3,687.860.252,877.390.2128.17长期借款174,384.3511.77147,367.9110.7218.33租赁负债3,015.970.2...