长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定,经济补偿金所计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是正常情况解除或终止劳动合同时计算经济补偿金的方式。解除或终止劳动合同前,劳动者患病或因其他特殊事由而不能提供正常劳动的,法律专门规定了特殊的工资或生活费支付方式。司法实践...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生活、经营和工作造成的直接经济损失,以及其他赔偿费用。而且用人单位可以依《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同,同时要求赔偿损失职工医疗、孕期...

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,将劳动仲裁时效分为了两类:第一类一般仲裁时效针对非工资性质的钱款支付,如未签劳动合同双倍工资最高人民法院认定为惩罚性赔偿虽名为工资但实际并非如此;第二类特殊仲裁时效即不受一年仲裁时效限制,在劳动关系履行期间或双方劳动关系解除或终止后一年内均有权利进行索要。

不知道这些,小心被“竞业限制”条款套牢 | 至正-收藏夹

劳动合同法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年10月31日。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

(二)劳动合同条款应增加不得限制女职工结婚、生育的内容。1.《妇女权益保障法》第四十四条规定:“用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”...

买房时销售承诺房子采光好,交房后我才发现阳光被挡住了,我该怎么办?

根据《劳动法》第三条的规定,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬的权利。劳动报酬要以提供的劳动为基础进行确定,你所签署的劳动合同中约定未满三个月的情况下,最后一个月按照最低工资发放,该规定实质上是以少发工资的形式限制你的择业自由,该条款是违法的,应按照实际工作时间和约定工资标准向你支付工资。

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第17条、第82条...

李莉谈劳动 | 建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间的法律关系...

不宜认定二者之间存在劳动关系,但是,即便如此,也应当根据案件的具体情况具体分析,对于符合确定劳动关系构成要件的,应当认定为劳动关系;对于不符合确定劳动关系构成要件的,可以不认定劳动关系,但是对于有工程(业务)层层违法分包情形而劳动者又被人力资源和社会保障部门认定为工伤,要求由建筑企业参照工伤的有关规定进行赔偿的...