央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
答:提任公司中层领导副职的人员,应具有3年及以上的工作经历;由中层副职提拔为中层正职职务的,必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经验及任职时间的限制,有助于优秀干部踏实积累基层工作经验,认真思考岗位及行业现状,充分提高自身能力和保证决策的科学性。Q3、项目部、事业部班子副职、正职调入机关担任同等职级职务...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
以年轻干部践行和彰显企业文化,营造更有利于优秀年轻干部施展才华抱负的干事环境,打造更有利于优秀年轻干部脱颖而出的良性机制,提供更有利于优秀年轻干部茁壮成长的锻炼机会,让公司优秀年轻干部“水到渠成”“瓜熟蒂落”
干部选拔任用,最强调四种经验
我们选拔干部最核心的就是品德一定要好。品德有很多项评价点,我们把品德里重中之重的——商业行为中的道德操守,作为人才的核心竞争力。不能说他停车占用了残疾人车位,随地吐一口痰,就说他品德不好不再录用,因为人无完人,我们要用一个人的长板。最核心的一项品德,就是干部有没有贪污受贿。我离开公司也接受了...
以“竞”促“进” 激发活力!随州市金控集团子公司中层管理人员...
随州日报讯(通讯员王晓雪)2月23日上午,随州市金控集团开展子公司中层管理人员竞争上岗活动,全面深化国有企业“三项制度”改革,不断完善选人用人机制,让人才脱颖而出、干部能上能下,进一步激发干部队伍干事创业活力。市金控集团党委高度重视此次竞争上岗工作,召开党委会集体研究制定竞争上岗工作方案。会前通过发布方案、...
你的重量级团队,究竟是团队,还是“团伙”?
第一类对象是干部。干部非常重要,在企业形象、企业发展中具有代表作用。干部是怎样选拔出来的?干部不能说是老板的亲信就可以,也不是说这个人随便干点工作就能当干部,干部一定是从成功的实践中选拔出来的。干部选拔应该有一些基础的标准:首先,具有使命感、责任感以及很强的战略洞察和决断能力,可以很敏锐地知道未来哪个...
郭伟:一文讲透干部管理与领导力的逻辑
第一,职责任务不同,作为党和国家干部队伍中的一员,还承担着落实党和国家各项政策的其他各项职责(www.e993.com)2024年8月7日。第二,产生与退出不同,选拔任用与退出机制还不够市场化。第三,评价不同,评价机制不够市场化,还没有完全形成根据经营业绩和能力进行评价的系统。第四,激励不同,激励机制也没有完全落实与经营业绩紧密挂钩的原则。
【政策法规】划重点!《中华人民共和国公职人员政务处分法》
3.政务处分和处分并行,明确任免机关、单位可以适用本法有关规定作出处分。监察机关作出的惩戒称政务处分,任免机关、单位作出的称处分(程序、复核申诉适用有关规定),“一过不两罚”。4.实现对国企管理人员、村居干部、聘用人员等政务处分有法可依。《中华人民共和国监察法》将所有行使公权力的公职人员纳入监察范围,...
男孩“想当行长继承家业”,银行回应引热议!央媒发问:烟草三代人...
4月5日,漳州台商投资区管委会发布漳州台商投资区区属国有企业关于2024年度专业管理人员公开招聘的公告。其中的招聘条件包括,符合招聘工作回避制度规定,报考人员不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的...
我校举行六中全会学习报告会
第三条选拔任用中层领导干部,必须符合把领导班子建设成为全面贯彻党的教育方针,善于领导科学发展,全心全意为人民服务,结构合理,团结务实,朝气蓬勃,坚强有力的领导集体的要求.应当注重选拔任用优秀年轻干部.第四条同等条件下,中层领导干部一般优先从后备干部中选拔.第五条本办法适用于学校党政工...
2019天津东丽区竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职...
一、竞争选拔的岗位和数量本次竞争选拔采取“定向不定位”的方式进行,竞争选拔事业编制副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员岗位共53个(具体职位附后)。二、参加竞争选拔的范围和资格条件(一)竞争选拔范围报名人员应是单位隶属关系在东丽区的符合条件的在岗事业编制人员(工勤除外)。