鸿海董事长刘扬伟:轮值CEO制度已于4月开始实施
据悉,轮值CEO是公司经营管理以及危机管理的最高负责人,并根据授权,召集和主持公司董事会常务委员会,以及经营管理团队的相关会议。(校对/刘昕炜)
鸿海刘扬伟:轮值CEO制度已经开始实施
针对鸿海将实施轮值CEO制度报导,鸿海董事长刘扬伟4月17日表示,四月已经开始了,轮值对象就是事业群的主管,事业群的总经理。刘扬伟表示,这次的轮值CEO,是在鸿海公司里面轮值。也就是母公司,不包括三个F的子公司(FII、FIH、FIT),我们希望能够在鸿海公司把这个轮值CEO的机制做好,做扎实之后,再看是不是要推到其他的相...
果链巨头开始培养接班人 鸿海科技宣布引入轮值CEO制度
这也意味着轮值CEO仅负责管理鸿海科技集团的自身事务,不会涉及在A股上市的工业富联,以及在港股上市的鸿腾精密、富智康集团。刘扬伟也表示,公司将考虑在这三家子公司也应用这种机制。(鸿海科技集团六大事业群,来源:公司官网)知情人士透露,分管汽车电子、游戏机业务的E事业群总经理林忠正是第一任轮值CEO。在这个...
从销售到轮值CEO,一位女性管理者的进阶之路
从销售到轮值CEO,张莉完成了令人羡慕的成长轨迹。来源|长江商学院MBA(CKGSB_MBA)张莉稳健医疗营销VP长江商学院MBA项目2021级校友01喜欢冲锋陷阵的感觉张莉是一位“非典型”销售,她并不很擅长传统观念中一个销售应该具备的社交技能。在她看来,如果真得要靠吃饭应酬去拿订单,只能说明产品研发等基础工作做...
东软集团轮值CEO模式部分细节值得商榷
轮值CEO则是在CEO制度基础上的创新,它引入高管团队轮流坐庄机制,一般高管轮值CEO之前就要做好调研和谋划,上任后再施展自己的抱负。轮值CEO制度有不少优点,比如不同的轮值CEO有不同的背景和思维方式,这个制度可以发挥几个聪明人的智慧,让轮值CEO先后都参与决策,决策更具多样性,公司不会因为某一个高管出问题而造成太大...
读创关注|这家A股公司突然宣布,推行CEO轮值制度!老CEO投下反对票
按照《轮值制度》所称,公司设CEO一名,实行轮值制度(www.e993.com)2024年7月6日。轮值CEO在CEO权限范围内,有权审批日常管理事务以及决定商业合同、财务及资金等事项。轮值期限为每届两年,连聘可以连任。在实际操作上,东软集团一方面宣布聘任首席战略官荣新节兼任CEO,全面主持公司日常经营与管理工作,王勇峰不再担任公司CEO职务。另一方面,公司...
鸿海被曝拟推行轮值CEO制度,培养未来领导人才
轮值CEO最为典型的就是华为,在2011年实行了轮值CEO,由三位高管轮流担任CEO,每六个月轮换一次。华为创始人任正非曾在一则解释轮值CEO制度的声明中称,轮值CEO制度比“将公司的成功系于一人,败也是这一人的制度要好”。今年3月14日,鸿海发布了2023年年度报告,去年实现营收6.16万亿元新台币(约1.41万亿元...
消息称富士康考虑引入轮值 CEO 制度,加强公司治理
其中一位消息人士表示,轮值CEO将负责监督富士康的六大核心业务,包括智能手机、个人电脑和电视,但不包括富士康连接器科技、富智康移动和富士康工业互联网等主要上市子公司的运营。另一位消息人士表示,此举可能标志着富士康“一言堂”制度的终结,取而代之的是一种让管理人员轮流监督富士康在20多个国家/地区拥有...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
第一任轮值CEO刘扬伟拒绝透露首位轮值CEO是谁,但是知情人士称,负责富士康D和E事业群的总经理林忠正(LinChung-cheng)将成为第一任轮值CEO。不过,林忠正的任命并不意味着他已被选为刘扬伟的继任者。刘扬伟表示,他的计划尚未在公司内部宣布,轮值CEO将任职六个月,然后移交给下一任轮值CEO。轮值CEO将只管理富士康自己...
富士康刘扬伟:本月已启用轮值CEO制度
富士康董事长刘扬伟今日表示,富士康本月已启用了轮值CEO制度,对公司管理层进行全面改革,以培养接班人。刘扬伟在接受采访时称,为了实现可持续发展,富士康必须有“接班计划”,轮换制度有助于培养未来的人才。