必看!公司停产风波中的工人离职补偿难题,法律专家教你应对策略

岗位技能提升安排：告知函中提到员工需到另一家公司进行技能提升，员工应明确该安排是否构成新的劳动关系建立，以及是否需要重新签订劳动合同。同时，员工应关注技能提升期间的工资待遇、社会保险缴纳等问题。未报道处理：告知函中提到对未报道、也未说明情况人员将根据公司制度进行处理。员工应了解公司制度的具体内容，确保...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

张某某向某公司提交书面声明,表示公司无权强行胁迫劳动者变更调整工作,并拒绝到岗。某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。彭水法院认为,根据劳动合同法规定,劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

告知函写道:根据你所签署的《保密、不竞争和知识产权归属协议》等规定,你在离职后,仍应承担相应的保密义务。这份协议即杨双所称入职时在“未知状态”下签署的。由于没有签离职时的竞业限制通知书,杨双未拿到纸面的离职证明。离职不久后,杨双便有了新工作,他继续从事电商采购,“我就是吃这茬饭的,家里经济来...

开封森林半岛小区:原物业被迫撤离 新物业进场 背后谁在“捣鬼”

此前的3月31日,大宏物业公司在小区里发布了告知函,告知其物业公司将于4月1日凌晨0时撤出小区南院。原因是2023年成立的森林半岛小区南院业委会不断鼓动业主更换物业公司,煽动业主不交物业费,并且采取拉条幅、发“致大宏物业员工的一封信”,拉拢或者恐吓物业公司员工,造成员工恐慌、离职;同时在小区各个业主群里威胁...

被爆跑路,拖欠款项超2亿元,“家装第一股”东易日盛怎么啦

除了欠薪外，近期，东易日盛无锡、郑州、武汉等多地分公司纷纷出现“跑路”传言，称其“基本丧失履约能力”，员工被迫离职且被拖欠工资，部分消费者、供应商也维权不断。一位郑州消费者表示，最近她家的装修工程停工，随后收到了东易日盛家居装饰集团股份有限公司郑州分公司的3份文件，一份停工告知函，一份关于定制产品...

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

杨双表示,前东家通过微信、邮件和快递三种方式通知自己办理竞业启动,他都拒绝和拒收了(www.e993.com)2024年11月23日。告知函写道:根据你所签署的《保密、不竞争和知识产权归属协议》等规定,你在离职后,仍应承担相应的保密义务。这份协议即杨双所称入职时在“未知状态”下签署的。由于没有签离职时的竞业限制通知书,杨双未拿到纸面的离职证明。

公司就是不主动辞退你花样迫使自己离职?您知道如何应对套路吗?

六,自己邮寄给公司的相关告知函。第七,录音和视频。这个是一个重点,因为在大多数情况下,这两种证据是我们最容易能够得到的。第八,在这个过程中自己的报警投诉的记录。总而言之,碰到这些情况一定要记住一个根本的原则,那就是公司比你着急,你不能着急,同时自己不能有严重违反公司规章制度的行为,默默地收集证据等待劳...

公司单方调岗后不给打卡及移出群,员工被迫解除获法院支持

2019年1月30日,B公司向Y某邮寄了《告知函》,要求Y某2019年2月11日准时返岗上班,或者办理相关离职手续或请假手续,否则将以旷工行为予以处理。2019年2月2日,B公司再次向Y某寄送《二次告知函》。2019年2月12日,B公司向Y某寄送《解除劳动合同通知函》,认为Y某连续旷工多日,严重违反公司规章制度,解除与其劳动...

透过最强《民法典》看企业人事文件制度升级之道 | 法律顾问告知函

●表示因为企业未缴纳社保,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。针对此问题,司法实践给出的答案是:社保免缴申明函有用又没用。没用在于即使签订了申明函,企业还是需要补缴社保;有用在于员工不能因此以企业不缴纳社保为由主张被迫辞职。//法律顾问建议

杭州万象城冰场三位高级教练突然离职,学员们何去何从?

万象城冰场也在积极招募新的高级教练，“目前已经有另外的高级教练表示来的意向，我们会争取尽快让教练到位。”负责人说，如果对这两个方案都不满意，学员也可以选择退费。今天晚上，万象城冰场也张贴出了一张顾客告知函，对三位高级教练的离职和目前的解决方案进行公示。目前，已经有90多个学员的问题得到解决。