“导师帮带”制度 助力村级后备干部健康成长
开展一次“面对面”结对。联点领导与后备干部结成对子,了解思想动态、生活工作情况,并针对性进行指导。目前,共结成帮扶对子22对,开展帮带53次。建立一份跟踪管理台账。逐人建立村级后备干部档案220份,全程记录奖惩情况、工作实绩等情况。及时调整因违法违纪、表现不好,或在群众中反映不好的后备干部。组织一次专题培...
长丰县水湖镇2024年公开招聘村(社区)后备干部公告
公开招聘村(社区)后备干部公告为适应水湖镇经济社会发展需要,进一步加强村后备干部队伍建设,着力推动村后备干部队伍优化提升,打造一支政治素质高、能干事、敢担当、善作为的村后备干部队伍。经研究,长丰县水湖镇决定公开招聘村(社区)后备干部12名。现将有关事项公告如下:01招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘。
安徽肥西:“选育管用”四步法建设优秀村级后备干部队伍
定向跟踪培养,打造后备干部“成长矩阵”。建立1名乡镇领导班子、1名优秀村党组织书记或分工村干部联系帮带的“1+1+N”结对帮带制度,“一人一策”制定帮带措施,每月开展谈心谈话,每季度跟踪成长进程,每半年召开座谈交流,确保全过程、全方位跟进指导。发挥柿树岗乡新街社区省级乡村干部实训基地优势,按照“干什么、学什...
泾阳:“精耕细作”把好村级后备干部“三道关”
近年来,泾阳县积极探索村级后备干部队伍建设,把选拔培养管理村级后备干部作为农村基层组织建设的重要任务,不断激发村级后备干部强担当、重实践、谋发展的动力和活力,为助力乡村振兴提供人才支撑。“精挑细选”栽下“好苗子”,把好村级后备干部“入口关”。坚持德才兼备的选人用人标准,拓宽选人用人渠道,坚持内育和外...
关于白沙镇公开储备一批村(社区)“两委”后备干部的公告
(一)进入后备人才库人员,直接由各村(社区)安排专人跟踪培养。优先安排外出参加现代种养技术、新型农业经营主体、在职学历教育等各类培训。同时,根据各村(社区)干部空缺情况,按程序可优先选聘为村(社区)干部。(二)成为村(社区)干部后,待遇按照村(社区)干部有关规定执行。
2024安徽合肥长丰县左店镇招聘村(社区)后备干部10人公告
为适应左店镇经济社会发展需要,进一步加强村级后备干部队伍建设,着力推动村级后备干部队伍优化,打造一支政治素质高、能干事、敢担当、善作为的村级后备干部队伍(www.e993.com)2024年7月28日。经研究,长丰县左店镇决定面向社会公开招聘村(社区)后备干部10名,现将有关事项公告如下:一、招...
村(社区)后备干部招聘公告
近日,魏集镇发布村(社区)后备干部招聘公告,公开招聘村(社区)后备干部10名。魏集镇村(社区)后备干部招聘公告根据工作需要,现面向社会公开招聘魏集镇村(社区)后备干部10名,现就有关事项公告如下:一、招聘岗位及数量二、资格条件应聘人员具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护中国共产...
水庙镇:“三环相扣” 锻造村级后备干部“后备军”
明确后备干部“帮带人”,以各村(社区)党组织书记为培养管理第一责任人,村支“两委”通过对后备干部采取定期考核、跟班锻炼、交办任务等方式,帮助后备干部迅速成长。强化实践锻炼。根据工作实际需要,吸收后备干部列席村(社区)“两委”会议、村(居)民代表会议等,并适当安排他们承担一些急、难、险、重的工作任务...
选优育强 筑好村级后备干部“蓄水池”
建立后备干部“N+1传帮带”制度,从优秀驻村干部、村“两委”干部、优秀党员等群体中选拔帮带导师,与村级后备干部全覆盖“结对子”,通过同学习、同走访、同工作,推动其在实践中学本领、增才干。为村级后备干部建立“成长档案”,通过量化积分考核以及季度谈心谈话,动态掌握村后备干部履职情况,对表现优秀的进行重点关注...
2024合肥肥东县公开招考村级后备干部133人公告
招考人员属于村级后备干部,安排到村工作,由乡镇(园区)党(工)委负责培养、管理和考核。每年进行1次年度考核,考核合格者,进行续聘,不合格者,予以解聘。村“两委”班子出现空额时,优先从符合资格条件的聘用村后备干部中选拔使用。村级后备干部聘用期间,薪酬待遇由各乡镇(园区)自行确定。