建强村级后备干部队伍 助力乡村全面振兴

建强村级后备干部队伍助力乡村全面振兴今年以来，西宁市城东区韵家口镇探索建立“精心筛选+跟踪培养、定制培训+实践练兵、建强机制+动态管理”的“3+”后备干部培养机制，精心布局，全面发力，致力于建强村级后备干部“储备库”，为乡村振兴注入强劲动力。韵家口镇系统性排查摸底辖区人才，“一人一档”建立后备人才库...

“12345”工作法抓实村级后备干部培养

为有效破解村级组织人才匮乏、村级换届“无人可选、无人可用”的问题，西宁市大通回族土族自治县黄家寨镇党委按照按需培养、精准施策原则，采用“12345”工作法抓实村级后备干部培养，不断提升村级后备干部能力素质。“一谈”掌握思想动态。镇党委书记亲自抓，建立“包村领导+包村干部+村‘两委’班子成员”的乡村联动模...

河北海兴县:“333”模式建强村级后备干部队伍

将后备干部纳入全县村干部培训总体规划,初任训练阶段每月开办“雏雁训练营”,以“典型引航、鸿雁论坛、实地调研”等学习方式训练后备干部;适岗培养阶段实施“岗位说明书”制度,以标准化指引定岗明责,推动“事、岗、人、能”相匹配;鼓励23名后备干部参加县级“学历提升”计划,持续推进在职学历教育,整体优化提升后备干部队伍...

...强筑好人才“蓄水池” 郫都区团结街道公开选拔村(社区)后备干部

郫都区团结街道党工委副书记、办事处主任李志伟表示：“我们把村（社区）后备干部队伍建设，作为夯实基层党组织建设的重要抓手，聚焦‘选、育、管、用’四个环节，着力打造一支‘素质优良、数量充足、结构合理、适应需求’的村（社区）后备人才队伍，充实村（社区）‘两委’班子，破解村（社区）干部‘青黄不接’的难题...

人才联盟改变了什么——四川阆中大力实施人才撬动乡村振兴

“如今全镇已有28位人才联盟成员纳入村社区‘两委’后备干部考察范围,这应该是人才联盟产生的意外收获吧。”柏垭镇党委副书记王斌喜滋滋,这种以利益联结形成的发展共同体,有利于调动广大人才投身乡村振兴建设,实现“多赢”局面。

养马街道2024年村(社区)后备干部公开选拔入围人员名单公告

根据成都东部新区养马街道公开选拔村(社区)后备干部工作安排,街道结合前期面试人员综合素质评分排名和专项考察组审核意见情况,形成了初步入围人员名单,现将名单公示如下(www.e993.com)2024年11月25日。公示期自9月30日至10月10日17点,对以上结果如有异议,请于10月10日17点前反馈到养马街道办事处社会治理办公室,联系电话028-8133284...

甘肃榆中“四点发力”培养村级后备干部

针对有意愿、能干事、会干事、发展潜力大的村后备干部,实行“压岗锻炼”,采取“压担子、提要求、教方法”的方式,根据不同类别、不同层次的后备干部特点和实际情况合理安排工作,有计划、有针对性地安排后备干部参与到矛盾纠纷调解、人居环境整治、为民代办服务、村级产业发展、政策法规宣传等工作中去实践,不断提高他们...

助力村级后备干部成时代“尖兵”

强化教育培训,让村级后备干部“冒尖”。当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。村级后备干部是推动基层工作的重要力量,要在关键时刻挺身而出,就要注重平时的锻炼,以充足的准备迎接时代的召唤。教育培训是提升村级后备干部队伍整体素质和能力的重要渠道,要树立鲜明用人导向,在激发干部敢为、...

安徽肥西:“选育管用”四步法建设优秀村级后备干部队伍

定向跟踪培养,打造后备干部“成长矩阵”。建立1名乡镇领导班子、1名优秀村党组织书记或分工村干部联系帮带的“1+1+N”结对帮带制度,“一人一策”制定帮带措施,每月开展谈心谈话,每季度跟踪成长进程,每半年召开座谈交流,确保全过程、全方位跟进指导。发挥柿树岗乡新街社区省级乡村干部实训基地优势,按照“干什么、学什...

龙凤镇 坚持“三个精准” 为村(社区)选优配强后备干部

二是完善激励机制,激发活力。通过表彰奖励、待遇提高等方式来激发村(社区)后备干部的干事热情,同时注重精神激励和情感关怀,让干部感受到组织的温暖和关怀,从而更加积极地投入到工作中去。三是加强监督考核,确保实效。在村(社区)后备干部的使用过程中,通过建立健全考核评价体系和问责追责机制来确保干部履职尽责、担当作为...