天津市第九届青年校长(干部)市级学术论坛举行

青年校长(干部)学术论坛旨在发现具有教育家潜质的青年校长(干部),树立政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的青年管理者典型;推广“坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,遵循学生成长规律和教育规律,落实立德树人根本任务,发展素质教育”的经验,推动本市青年校长队伍...

三名社区干部的一天(基层治理新实践·党员服务在一线)

社区党员干部天天同群众打交道,要及时感知社区居民的操心事、烦心事、揪心事,一件一件加以解决。民生实事办得快不快、好不好,群众满意不满意,是检验基层干部工作成效的重要标识。近日,本报记者跟访社区干部工作的一天,记录他们如何主动发现需求,把社区工作做到位,为群众办好事、办实事、解难题。一个社区网格从老旧...

全是干货!山东综合评价招生要点汇总!25届综评备考必看!

49、竞赛生报综合评价有没有什么优惠政策?答:大部分高校竞赛成绩不参与综合成绩测算,但部分高校会在初审、校测或最终录取成绩要求上给予一定优惠政策。如山大第1、2、3组专业学科竞赛省一考生高考成绩达到特招线即可,而其他考生则要求高考成绩达到前2.5万名。50、省优秀班干部、省优秀学生对综合评价有作用吗...

用精准考核激励广大干部担当作为、不懈奋斗

干部考核只有标准清晰、方向明确,才能准确反映干部的综合素养和业务能力;只有紧盯工作实际、抛弃主观虚浮,才能引导干部树立苦干实干的作风,实现考什么与干什么的有机统一。考核指标既要抓住政治建设、廉洁自律、安全稳定等共性指标,也要针对不同职级和岗位的干部,分级分类设置有针对性的考核内容,确保考核指标既能甄别干部的...

从《海国图志》的魏源到马明哲:中国近代思想与现代企业管理智慧的...

毛主席曾指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”激烈的市场竞争每时每刻都在考验企业的选人与用人水平。人才从哪里来呢?无非就两条路:自我培养和引进的外部人才。马明哲似乎偏爱“专注者”,就是那些能在任何一个岗位上,都一心一意、既用脑子,又能苦干的人。他自己就是这么一个人——《无止之境》中...

江文:抓好后继有人这个根本大计 ——纪念五四运动105周年

习近平总书记曾经多次引用韩非子的名言——“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍(www.e993.com)2024年11月3日。”这句名言的意思是,要培养一个宰相,就一定要有州部的历练;要培养一个将军,就一定要有士兵的经历。习近平总书记的多次引用,体现了我们新时代青年干部成长的根本途径,那就是要经过基层的实践锻炼,正如恩格斯在《给〈萨克森工人报〉编辑部...

《人民检察》| 葛冰:落实落细人才强检战略 确保人才建设务实管用

一是打破思想认识上的隐形台阶。充分认识青年人才队伍建设的重要性,切实加强人才建设的紧迫感,破除年轻干警年纪轻、资历浅的认知和论资排辈的传统观念,解放思想、转变认识,打破人才的地域界限和身份界限,切实履行好培养青年人才的政治责任和检察责任,扎实做好年轻干部的“选种育苗”工作。

干货!山东9所综合评价高校王牌专业、院校特色、往年分数线汇总,附...

(4)其他能证明自己特长或潜质的写实性材料,如省优秀学生干部、省三好学生等。042023年综评分专业录取情况在山东进行综评招生的19所高校01什么是综合评价招生?答:综合评价招生是选拔综合素质全面、品学兼优的优秀学生。最终录取按照高考成绩、学校测试成绩、学考成绩一定比例录取。目前主要实施区域为山东、江苏...

济南市优秀年轻干部公开遴选 全面评价干部“显质”和“潜质”

按照中央和省委、市委“全方位、多角度”考察识别干部的要求，此次综合考评创新设置了领导干部综合素质测评，首次引入领导干部“胜任力”量化评价模型，在理论考试的基础上，对干部内在特质进行评价，从而实现对干部“显质”和“潜质”的全面评价。综合素质测评聚焦管理任务、管理他人、管理自我三大核心，结合领导干部工作...

实践是最佳课堂 使用是最好培养——《全省优秀年轻干部双向交流...

选素质过硬的干部。在坚持德才兼备的前提下做到唯才是举。到省直、市直等单位任职干部，需具备相应的政策理论水平，具有较强的组织协调能力、解决实际问题能力；到县（市、区）任职干部，需善于沟通协调、热爱基层工作，能够处理基层复杂问题，有吃苦和奉献精神，作风扎实深入，有培养潜质。选作风过硬的干部。注重选那些...