离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)

(一)依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接提起诉讼的;(二)当事人在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议约定的给付义务,劳动者直接提起诉讼的;(三)...

从确认劳动关系直跨工伤赔偿 特邀调解员一揽子调处纠纷

为此,周某提起仲裁、诉讼,要求认定与购物中心之间存在劳动关系,由购物中心开具误工证明。案件通过劳动争议联动化解机制分流至“劳动争议调解工作室”,特邀调解员王国鸿收到案件后,分别将原、被告约至工作室进行背靠背沟通。通过交谈,王国鸿发现,购物中心实际认可其与周某之间存在劳动关系,只是担心出具误工证明后,周某会...

劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)

答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条第一款的规定,劳动者请求用人单位支付其未休年休假工资的仲裁时效期间,从应休年休假年度的次年1月1日起计算。用人单位允许劳动者跨年度休年休假,请求权时效顺延至下一年度的次年1月1日起计算。劳动关系已经解除或者终止的,从劳动关系解除或者终止之日起计算。...

劳动争议引发诉讼 法官释法解“薪”愁

劳动争议引发诉讼法官释法解“薪”愁转自:河北法制报河北法治报讯(陈晶晶)近日,廊坊经济技术开发区人民法院成功化解了一起劳动争议纠纷案,既维护了劳动者的合法权益,也在一定程度上促进用人单位强化依法依规经营意识,真正做到案结事了,取得了良好的法律效果和社会效果。

法院发布8个典型劳动争议案例,统统都是劳动者败诉!|第29案

公司不服，诉至我院(www.e993.com)2024年11月4日。法官说法本案争议焦点是劳动者被诈骗造成用人单位损失是否应当承担赔偿责任。我院经审理认为寻某汇款的行为非基于用人单位的指示，且其作为专业财务人员违反财务管理流程存在重大过失，并未尽到必要的注意义务，故我院认为寻某应当对公司的损失承担赔偿责任。电信诈骗往往造成用人单位的巨额经济...

...是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布劳动争议...

在正常履职期间仅接触用人单位一般经营信息的劳动者不属于劳动合同法第二十四条第一款规定的其他负有保密义务的人员。某公司主张李某属于负有保密义务的竞业限制人员,证据不足。审理法院判令驳回某公司要求李某支付竞业限制违约金的诉讼请求。典型意义劳动合同法规定竞业限制制度的主要目的在于保护用人单位的商业秘密...

签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?

离职时,用人单位与劳动者签署离职协议较为常见,离职协议一般约定“无任何争议”等兜底条款,意图一揽子解决离职问题,降低诉讼风险。劳动者签署离职协议后,如认为与用人单位仍存在争议,是否还有权向用人单位主张相关权益?快来参加本期普法课堂,听京小槌给您讲一讲!

...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

终局裁决是劳动人事争议经仲裁委员会裁决后即行终结的制度，旨在快速解决劳动人事争议，减轻当事人的诉讼负担。适用终局裁决，能确保工伤职工尽快得到工伤待遇赔付，对保障工伤职工合法权益具有重要作用。案例6建筑分包企业项目现场管理人员直接招用的劳动者，与该企业是否存在劳动关系基本案情某建筑公司为项目总承包单位...