迫切需要改变?部分高校“非升即走”制度遭遇热议
上海大学教授马君说,“非升即走”制度意在建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制,对推动高校人才合理流动、优化师资结构、激活教师工作积极性、促进高层次人才脱颖而出具有重要意义。不少高校受访者表示,“非升即走”制度打破了高校教师职业的“铁饭碗”,将竞争机制引入高校人事制度,解决了高校教师论...
部分高校非升即走异化为以走代管,青年教师3年后淘汰率甚至超过90%
上海大学教授马君表示,“非升即走”对推动高校人才合理流动、优化师资结构、激活教师工作积极性、促进高层次人才脱颖而出具有重要意义。近期,一些有关“非升即走”的新闻事件不断进入公众视野,引发网络热议和不少“青椒”(青年教师的简称)共鸣。不少受访者认为,少数高校将“非升即走”异化为以“数”代评,以...
非升即走,下一步怎么走?
上海大学教授马君说,“非升即走”制度意在建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制,对推动高校人才合理流动、优化师资结构、激活教师工作积极性、促进高层次人才脱颖而出具有重要意义。不少高校受访者表示,“非升即走”制度打破了高校教师职业的“铁饭碗”,将竞争机制引入高校人事制度,解决了高校教师论...
副教授也要“非升即走”了?
文件发布后引发众多关注,有网友概括该规定其实就是“副教授的非升即走”。去年,网上还传出了下面两张图。它们描述了另一所985的“预聘-长聘”制。从图片可知,博士一进高校,就去当预聘助理教授(大部分博士都是走教研系列的),之后一般要先申请晋升预聘副教授,之后再来申请长聘教授。预聘助理教授和预聘副...
部分高校“非升即走”的浮云与真相
非升即走,一般而言,是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段,采取预聘制,即达不到考核要求就不再续聘,以防止他们一进高校就躺平,“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。不过,一些高校的“非升即走”逐渐“变异”。有的让副教授也加入“非升即走”;有的“广进广出”,堪称“不升只走”;有的“非升即转”,做不...
高校“非升即走”观察
“非升即走”在引入中国之初,意在建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制,不失为有益的尝试和探索(www.e993.com)2024年9月19日。我国高校用人制度曾在相当长时期内采用终身制聘任方式。这种能进不能出、能上不能下的聘任机制,逐渐暴露出创新活力不足、管理效率低下等弊病,高校内部“论资排辈”“近亲繁殖”等现象也频频招致诟...
“非升即走”,高校青年教师困境怎么破?
“非升即走”是高校人事制度之一。根据这一制度,新教师入职高校需与学校约定聘期内完成相应考核指标,达到要求的教师可以在聘期结束时获得长期聘用或转为事业编制,未达要求者将不再续聘或转岗至非教研岗位。(新华社)□大河报·豫视频记者杜倩雯近日,南京林业大学青年教师宋凯自杀一事引发网友热议。有网友认为宋凯...
高校青年教师困于“非升即走”,多部委给出人才培养新举措
这种源于“非升即走”制度的规定,目前在国内高校尤其是双一流高校得到了较为普遍的推行。该制度的引进本意为促进高校人才竞争,通过绩效考核的方式,激励青年学者进行成果产出。然而在实际发展中,“非升即走”等新型聘任制度也给青年科研人员带来不小的压力。
多所高校官宣:有编制也要非升即走!
总的来说,编制是教职工所处岗位的,非升即走是教职工的。所以,这里的有编制和非升即走并没有什么冲突。非升即走,还需更加完善?诚然,非升即走能帮助高校筛选并保留优质人才,激发教师的工作动力和发展潜能,但教师群体也确实承受着更大的竞争力和压力。
2024高校第一卷!C9高校新规:副教授,也要“非升即走”
近年来,“非升即走”一直是学术界的热门话题。所谓“非升即走”,简单说就是,到试用期结束,如果升不到固定岗位,就立即走人。这是国内高校模仿美国的大学聘用教师的办法。跟企业试用期一般只有一两个月,最多六个月不同,高校聘用教师的“试用期”一般长达五到七年。但性质基本是一样的。试用期结束,要么转正,...