护士又火上热搜了!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降,不怕护士...
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量...
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
指导7家医院完善绩效考核与医务人员绩效工资挂钩机制,充分发挥院内绩效考核导向作用,对绩效水平较低的医院给予政策支持,充分调动医务人员积极性。云南省是如何通过绩效考核调动医务人员积极性?公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩...
银行薪酬揭秘:超半数银行人均工资下降,也有员工年入2300万
根据choice数据,按照员工人均薪酬=(支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/((期初员工人数+期末员工人数)/2)计算,2023年,行业人均薪资的最高值为江苏银行(600919.SH),人均薪酬为60.74万元,最低值为常熟银行(601128.SH),人均薪酬为31.63万元。两者相差29.11万元。具体...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
1.绩效目标设置不完整、不规范2.监管经费预算支付率低,资金使用效益不高3.部分监管经费存在未专款专用的现象4.部分工作未按期完成,申请预算金额与工作进度不匹配5.个别企业财务核算不规范,导致上交利润金额不准确6.部分企业盈利能力较弱,上缴收益企业占比低7.个别企业资产负债率较高,抵抗风险能力较差8.部...
别人家的工资!在BAT做三年 普通员工能拿多少?
如果离开阿里,那衡量成功的是层级,这基本能说明在阿里经历了多大的事。@匿名用户BAT也不一样。B厂3年到T5没问题,T5价一般能过20k,30W问题不大,有没有35就不知道了,不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工,年薪肯定过40了。T的薪水低不少。3年应该是T2.2,2.3,少于20k。
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
刘远立指出,这是首次在政府文件里提出了增加医院的可支配收入,不过仍需拿出具体的办法(www.e993.com)2024年7月28日。目前,关于公立医院薪酬制度改革的一系列文件,主要还是围绕存量的结构改革,旨在“合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量”,并非让公立医院增加收入。中国公立医院执行的薪酬制度,主要是基本工资和绩效工资两大部分,绩效工资往往占大头...
2024年教师工资直接与工龄挂钩?减少职称比重是真的吗?
首先,工龄工资的提高将给一线教师,特别是那些在基层默默耕耘多年的教师们带来了明媚的春天。他们不再需要如履薄冰地依赖职称评定来改善自己的收入,而是可以像积累教龄和教学成果的梯度一样获得更多的回报。这将有助于稳定教师队伍,激发他们的职业热情,让他们对自己的事业充满信心。其次,减少职称评定对教师工作的干扰...
1.2W字,详细说清楚“华为财务体系”是什么
“计划、预算、核算下放到地区部是什么意思?就是我把计划给你了,你可以按计划组织资源来进攻,资源的费用是由预算来约束的,预算用完,我是要核算你的。销售额暴涨,你的预算自然就暴涨。如果说你的销售额上不去,却把预算花完了,那说明你无能。但是你不花钱,也不能造成市场的前进。管理者就是要根据业务现实来灵活...
工资又涨了?!出版从业者平均年薪18.9万元,你拖后腿了吗?
1.年平均工资突破18万元,平均年度绩效收入呈负增长参与本次收入调查的773位出版从业人员2022年平均税前总收入为188651.93元,较2021年的176075.13元同比增长7.14%。综合来看,增幅较为显著,比全国城镇非私营单位就业人员年平均工资增幅高2.54个百分点。773位出版从业人员中,2022年税前总收入最高为1776000元,最低为28000元...
中小学老师喜迎好消息,9月起或实行工资新方案,3类老师优势大
所以说适当的提高老师的薪资待遇,也是有一定的好处的,让老师的付出与回报能成正比,这样老师们的心理自然也就会平衡许多,也更愿意将更多的心思与精力放在学生们的身上了,这对于学生们来说也是一件好事。写在最后其实,相关部门对于教师行业的薪资待遇,也一直都有在做出调整,比如明确规定了教师行业的薪资水平不...