干部选任的民主集中制
显然,中央对常委调整行使提名权,要比行使批准权更为积极和主动:选任省委常委时中央行使提名权越频繁,意味着中央对省部级干部人事权的控制越强。由于中央在下派和跨省调配干部出任省委常委时必须行使提名权,这就使得通过对常委来源的分析来考察中央在省委常委的选任中行使提名权进而控制省委领导班子人事权的情况成为可能。
干部选任新增动议程序实施半载 中组部将发布辅导读本解释
一名地方党委组织系统人士认为,这一观点过于片面,动议权确实是一把手用人权的核心,但根据条例,一把手在选任过程中可以直接提名,出问题则要被追责,是既赋权又限权。罗中枢也认为,动议不是对一把手简单的限权,新条例强调党管干部原则,一把手在选人用人上当有一定权重,但需纳入监督。如何规范一把手用人权,各地已探索多年。
冯聪龙:干部动议要防止“牛栏关猫”
干部调整动议是干部选任的首道环节,规范干部选任工作,首先就必须规范干部调整动议。制度的生命力在执行,执行的要害在严格。严格条例执行,要解决“牛栏关猫”难题,避免“稻草人值班”问题。抓住动因前提,力求动而有名、议在其时。动议由党委党组或组织人事部门提出,既是党管干部的权力和责任所在,也可能是潜规则和人情...
规范干部选拔任用 提高选人用人公信度
围绕扩大干部选拔任用工作中的民主,提高干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,不断改进干部选拔任用工作方式方法,进一步健全和完善干部选拔任用工作制度,严格按规定选拔任用干部,不断强化对干部选拔任用工作的监督,全县干部选拔任用工作在创新中发展,干部队伍的整体素质有了新提高,领导班子结构有了新改...
<瞭望>:十多道关口选干部 监督一把手"用人"加力
在吉林省桦甸市,县委书记的用人权具体界定为“七种”,即:定向把关权、调整干部动议权、推荐干部权、干部调整方案审查权、主持决策权、约束监督权、干部管理教育权;同时,“一把手”还要承担用人的五种责任:把握用人导向和标准的责任、实施正确用人决策的责任、加强领导班子和干部队伍建设的责任、带头遵守干部选任工作纪...
思想者|桑玉成:不做装饰品,全过程人民民主如何在实践中“管用”?
二是,必须切实重视干部分类管理的意义(www.e993.com)2024年10月24日。有必要将“组织变量”的概念和原理运用到干部管理之中。三是,切实改变选任干部的重形式条件而轻实质条件的状况。四是,尽快制定选任干部的“动议权制度”或者叫作“初始提名权制度”,提高选人用人的效率,完善选人用人的责任。
桑玉成:深刻认识“发展全过程人民民主”的内涵及意义
最后,尽快制定选任干部的“动议权制度”或者“初始提名权制度”,提高选人用人的效率,完善选人用人的责任。第三,财政制度。财政预算是国家机器得以维系的基础,因而并不简单地是一个经济问题,而是政治问题。政府预算的制度优化和程序规范是全过程民主的题中应有之义。就政府预算的制度优化与规范运行来说,有必要...
全过程人民民主:人民当家作主的本质特征
其次,必须切实重视干部分类管理的意义,有必要将“组织变量”的概念和原理运用到干部管理之中。再次,切实改变选任干部重形式条件而轻实质条件的状况。最后,尽快制定选任干部的“动议权制度”或者“初始提名权制度”,提高选人用人的效率,完善选人用人的责任。
严防“带病提拔”系列报道⑤:守住起点隔“病源”
动议程序是干部选任的“总开关”,制约着干部选拔任用的基本方向和全部过程。把关不严、提名不准,很容易使“带病”干部蒙混过关。一项调研报告显示,有97.5%的受访者认为,防止“带病提拔”应当从动议提名入手,把好选人用人关。近年来,各地积极探索,在规范动议主体职责权限和程序、坚持民主集中制、完善提前审查等方面...
行长面对面:畅谈大银行混改 | 愉见财经
比如,在工作的谋划上,党委发挥的是把关定向作用,由党委进行统筹决策,确定改革目标、方法原则和阶段性任务;在制度的设计上,从职业经理人的选聘、考核到退出都会体现党的政策导向;在人员的遴选上,则会体现党委的动议权、推荐权和提名权等;在党内职务安排上,根据需要,对符合党内职务任职条件的职业经理人,经组织程序,可...