国家卫健委:要逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结构调...
近几年多地给教师补发绩效工资,虽然是拖欠后补发,但总比不发强
黑龙江省给教师发放的这19个月绩效工资是从2021年1月算起,按照正常的按月发放或学期或学年发放,这就是拖欠式的迟发,也就是补发了,但不管怎样,能够补发这笔万元以上的绩效工资对老师们来说当然是好事。黑龙江省的这次教师绩效工资的补发也算是对绩效工资制度实施的真正落实或停止后的延续性执行吧。按国家规定执行...
公立医院绩效改革再发力:一二三级机构薪酬差距逐步缩小
通过提高这些科室的薪酬待遇,国家希望能够增强其在公共卫生体系中的影响力,特别是在儿科、精神卫生等领域,进一步提升患者的获得感和满意度。3.调整绩效工资中的固定收入比例第三个结构调整强调在公立医疗机构的绩效工资中,逐步提升固定收入的比例,并减少灵活收入(奖金)的占比。固定收入占比的提升有助于减轻医务人员...
在编在岗教师工资调整通知:绩效可能成为过去式
目前,人教社的培训资源也在逐步增加,包括教师管理制度的5+2教育政策、教师考核制度等一系列教育培训政策,使人教社员的培训压力不断增大;目前,教育资源中人教社员的工资待遇一直是市民讨论的主要话题,在人教社员的铁饭碗里,寒暑假、稳定的工资待遇是职场人教社员的利益所在。在国家经济发展向教育培训领域迈进的时候...
均值在数据分析中是什么意思?这种统计方法有何应用场景?
例如,在一个工资数据集中,如果存在少数极高收入者,那么平均工资可能会被拉高,不能真实反映大多数人的收入水平。在这种情况下,中位数可能是一个更合适的统计量。总之,均值是数据分析中的重要工具,但在使用时需要结合具体情况,综合考虑数据的特点和分析目的,选择合适的统计量来准确描述数据的特征。
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
产假期间就是领基本工资另外加上生育津贴也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题深圳人社局曾分享过一个真实案例不妨一起来看看▼▼▼庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”(www.e993.com)2024年10月19日。
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
而对于后一部分的具体评估内容包括:用替工方式弥补人力不足;核减工作量,调整其所在团队劳动定额、考核或评价指标;启动特殊情况下的工资分配或绩效管理办法,确保女职工及其所在团队始终得到公正公平对待等。徐旭东表示,同时值得关注的是,南通市人社局联合南通市总工会近日对用人单位在女职工权益保护等方面落实有关工作的...
停发绩效、寅吃卯粮越来越普遍,除了工资,其他开支想都不要想了
相比之下,体制内的"紧日子"似乎就显得有些"矫情"了。虽然少了绩效和奖金,但基本工资加上公积金,居然还比不少企业员工的收入要高。这种情况下,他们口中的"紧张",恐怕很难引起真正处于困境中人的共鸣。更令人瞠目结舌的是,一些地方政府为了保障工资发放,居然挪用了学生餐补这样的底线开支。据报道,有66...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
最开始我刚上班的时候,大部分医院的绩效考核都是一个模子里刻出来的,这个模子基本都是全成本核算下收支结余按比例计算。说白了,就是结余高的工资高,结余低的工资低。现在这种已经逐渐被时代所淘汰了。随着医院管理的精细化,绩效考核结合的指标更多样化。根据国务院公布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药...
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩效工资挂钩,旨在发挥绩效考核作为评价手段的功能导向,调动医务人员参与管理、提升服务质量的积极性。医院规范落实内部分配自主权,健全完善内部分配结构,发挥绩效工资分配激励导向作用,突出工作量、...