教师,减招54.7%!

6月底，天津市西青区印发了一份《西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）》，其中明确，自今年8月1日起，该区公办中小学校、幼儿园、特殊教育学校将全面实行教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”，对中小学教师职称聘任实施动态管理，构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。图|天津西青区正式...

以法治思维推进高校聘任制改革

“预聘-长聘”制度起源于美国大学的终身教职制度,是高校为选拔长聘教授而采取的一种有着明确标准和考核期限的“前置性遴选规则”,其目的是维护高校教师权益,明确高等教育的基本职业价值和标准,确保高等教育和大学教师能够更好地为公共利益服务。但由于制度理念认识不一致、相关体制机制不健全、配套措施不完善等原因,中...

特岗教师政策待遇

特岗教师信息汇总特岗教师重点公告汇总特岗教师备考资料特岗教师考情及政策特岗教师免费资料学历要求备考技巧政策待遇特设岗位教师聘任期间,执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年1896万元的标

石家庄全面实行中小学教师岗位聘用制度

石家庄全面实行中小学教师岗位聘用制度本报讯(记者李昱霖)日前,河北省石家庄市出台《关于进一步完善中小学岗位设置管理的实施办法》,明确在全市普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、专门学校全面实行中小学教师岗位聘用管理制度。同时,在该省率先提出“中小学可以设置正高岗位”,规定“十四五”期间,中小学正高级教师岗位数...

打破“铁饭碗”!中小学教师聘用制度落地,考核不合格将不再续聘

前不久某地教育部门发布了“关于印发中小学教师聘期管理实施方案(试行)的通知”(以下简称“通知”),提出:全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度,打破“一聘定终身”,对中小学教师职称聘任实施动态管理,构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。“通知”提到,当地公办中小学校、幼儿园、特殊教育学校中的在职在...

市教委最新通知:中小学教师迎坏消息,聘任制来了,铁饭碗将打破

聘用制改革制度主要是指在职人民教职工和用人单位签署合同协议合同期限为3~5年，国家教育部门颁布这项教学制度，主要是为了留住优秀的人民教职工，淘汰不合格的人民教职工(www.e993.com)2024年11月8日。实行教师轮岗制度，则代表着人民教职工在不同地区进行轮岗教学，从而落实到贫困地区的教育教学，每位人民教职工10年内必须有流动记录，保证每个小学...

编制撤销!教师的铁饭碗,要没了?

中小学教师聘期管理实施方案(试行)》在方案中明确:全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度,打破“一聘定终身”,对中小学教师职称聘任实施动态管理,构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制;该政策适用范围为(西青区)公办中小学校、幼儿园、特殊教育学校中在编从事教育教学的教师(含双肩挑人员和兼任管理工作的教师...

教师退出机制引热议 关键在于以什么标准来推行|大象深度

日,在北京丰台教育理事会2024年工作会上,丰台区教委副主任翟洪臣在解读《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》(以下简称《措施》)时提出,要建立教师退出机制,学校加强对教师的年度考核和考核结果运用,对于教师聘期内年度考核不合格的,聘期结束后学校可不再续聘,或降低岗位等级、调整岗位聘用...

编制改聘任制!铁饭碗,碎了!

教师编制,变聘任制近日天津市西青区教育局发布的一份文件,引发了舆论热议。文件名称为《西青区中小学教师聘期管理实施办法》。之所以引发舆论热议,在于文件明确提出:全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度,打破“一聘定终身”,对中小学教师职称聘任实施动态管理,构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制;...

一地最新方案,在编教师不再“一聘定终身”!8月1日起执行

??全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度,打破“一聘定终身”,对中小学教师职称聘任实施动态管理,构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制;??教师岗位聘期为3年,聘期考核以聘用(任)合同为依据,以聘期内年度考核结果为基础,综合考核;??聘期考核结果一般分为合格和不合格两个档次:...