【注意】这项考核不过,可能会被暂停执业!

之后再次进行考核,第二次考核不通过的将直接吊销执业医师证书。什么是医师定期考核制度?自2022年3月1日起施行的《中华人民共和国医师法》中规定:县级以上人民政府卫生健康主管部门或者其委托的医疗卫生机构、行业组织应当按照医师执业标准,对医师的业务水平、工作业绩和职业道德状况进行考核,考核周期为三年。受委托...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

企业在考核制度中需明确规定考核等级和强制分布比例,以及依据等级进行末位调整的规则,通过绩效系统实现数字化落地,确保执行到位。例如,某企业将组织和员工的绩效考核等级分别划分为ABCD四个等级,将组织绩效与员工绩效关联设置每个等级的人数比例,并规定当年度考核结果为D或连续两年考核结果为C的员工进行末等调整。系统根据...

国务院办公厅关于完善国家级经济技术开发区考核制度促进创新驱动...

通过对国家级经开区进行考核评价,加大政策支持力度,提高政策精准度,充分调动国家级经开区加快转型升级、实现创新驱动发展的积极性,继续把国家级经开区建设成为带动地区经济发展和实施区域发展战略的重要载体,成为构建开放型经济新体制和培育吸引外资新优势的排头兵,成为科技创新驱动和绿色集约发展的示范区,成为大众创业万...

慈利县:抓实联系点制度 提升平时考核质效

联系点涵盖行政机关、司法机关、基层党委等3类主体，总结不同层次、不同领域单位的创新性、先进性做法，不断探索优化日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，充分发挥联系点的辐射带动作用，按季度组织开展考核备案工作，及时总结典型经验做法，示范带动全县公务员平时考核工作上台阶、上水平。绘好“程序图”，聚...

国务院办公厅发布关于印发《加快构建碳排放双控制度体系工作方案...

碳达峰后，实施以总量控制为主、强度控制为辅的碳排放双控制度，建立碳中和目标评价考核制度，进一步强化对各地区及重点领域、行业、企业的碳排放管控要求，健全产品碳足迹管理体系，推行产品碳标识认证制度，推动碳排放总量稳中有降。二、完善碳排放相关规划制度（一）推动将碳排放指标纳入规划。将碳排放指标纳入国民...

改革前有编20多万、无编五六万,改革后打破身份、多劳多得

答:对于专班总监,我们以“三线指标”为导向,加大总监考核结果的运用力度:专班年度绩效超过“高线”指标的,总监自动留任;达到“标线”指标的,不能评优,但可继续参加竞岗;低于“底线”要求的,就地免职,并失去下年度竞岗资格,真正做到干部“能上能下”(www.e993.com)2024年11月4日。这就是我们实施的“三张清单+三线指标”考核制度。

破解大学生“分数牢笼之困” 高校考评制度改革前后有何变化?

百分制和绩点制度引发的问题，成为北京大学生命科学学院酝酿改革的初衷。能否有更好的替代方式，让学生从注重分数转向对自身综合素质的提升？经过一年半的调研论证，一项考评制度改革从2022年春季学期正式拉开序幕。2022年春季学期，北京大学生命科学学院宣布，面向2020（含）级之后的本科生，在部分课程中试行粗线条等级制...

管理制度 - 《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强财政资金管理...

《意见》围绕财政资金设立审批、分配管理、审核拨付、绩效管理、公开公示、债务管理、监督检查、考核问责等八个重点环节,明确制度建设的主要内容。一是严格财政资金设立审批制度,完善立项审批、立项评审、评估退出等配套制度。二是严格财政资金分配管理制度,规范资金分配办法,创新财政投入方式,分项完善管理制度。三是严格财政...

冲破“分数牢笼” 高校考评制度改革前后有何变化?—新闻—科学网

北京大学生命科学学院大三学生贾维宸:在等级制下,85分以上的都算A,我觉得这是一件好事,它的目标是让你把东西都学进去,然后把课上好,让我们努力去追求85以上,它其实就是让你好好学习的意思,告诉我们不要因为90和95的这样5分的差距,过度内卷,它并不会对你的成绩有很大的差异。

四川全面实施“新八级工”制度,“新八级工”怎么认定?

学徒工的转正定级考核,由用人单位在其跟随师傅学习期满和试用期满后,依据本单位有关要求进行。参加中国特色企业新型学徒制的学员完成所有培训学时或满足评价条件后,按照培养目标进行考核定级。初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级考核,由用人单位和技能评价机构依据《国家职业技能标准》等,按照四川省人力资源和社...