履职考核强引领 凝心聚力开新局 广东律协以科学治理促行业高质量...

“考评机制上的创新,有那么点‘刀刃向内’的意思。目的是鼓励先进,鞭挞后进。通过述职考核,形成互学互鉴、比学赶超的良好氛围,彻底改变过去‘名片会领导’‘名片委员会主任’的状况,让律协真正成为为行业、为会员、为社会做实事的协会。”肖胜方说。据悉,在述职过程中,广东律协会长、副会长还会对过去一段时间的工作...

【注意】这项考核不过,可能会被暂停执业!

之后再次进行考核,第二次考核不通过的将直接吊销执业医师证书。什么是医师定期考核制度?自2022年3月1日起施行的《中华人民共和国医师法》中规定:县级以上人民政府卫生健康主管部门或者其委托的医疗卫生机构、行业组织应当按照医师执业标准,对医师的业务水平、工作业绩和职业道德状况进行考核,考核周期为三年。受委托...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

企业在考核制度中需明确规定考核等级和强制分布比例,以及依据等级进行末位调整的规则,通过绩效系统实现数字化落地,确保执行到位。例如,某企业将组织和员工的绩效考核等级分别划分为ABCD四个等级,将组织绩效与员工绩效关联设置每个等级的人数比例,并规定当年度考核结果为D或连续两年考核结果为C的员工进行末等调整。系统根据...

...服务项目和全市基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度绩效考核...

港北区、港南区、覃塘区能够贯彻落实乡村医生“乡聘村用”,督导基层医疗卫生机构做好乡村医生绩效考核工作,按季(月)预拨补助资金给村医,严格依据考核结果及时结算并拨付补助资金给乡村医生。(二)实施基本药物制度1.组织管理。各市、区及各卫生院执行国家基本药物绩效考核制度,按规定开展相应的考核工作,各乡镇卫生...

慈利县:抓实联系点制度 提升平时考核质效

坚持以考促用，激励与约束相结合，充分发挥平时考核的作用。将平时考核结果与年度考核、干部选拔任用、职级晋升、推先评优、激励鼓励、教育培训六个方面相挂钩。对平时考核评为好等次的，落实物资奖励。对平时考核评定为一般或较差等次的对象，当年不得作为干部选拔任用、职级晋升的考察人选，年度考核不予评优。今年以来...

杨继东谈深化国企改革:建立中长期考核机制,探索“一企一策”

完善监管体制机制，建立中长期考核机制“深化国资国企改革，完善管理监督体制机制”“深化国有资本投资、运营公司改革”“健全监管体制机制”……党的二十届三中全会通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称：《决定》），对国资国企的改革和发展提出一系列要求(www.e993.com)2024年11月24日。在深化国资国企改革的...

考核“指挥棒”是事业“风向标”

制度是最好的保障,推进干部考核必须强化制度保障。总体而言,新修订的干部考核工作条例对考核的方式、程序、制度等进行了明确规定,形成了干部考核比较完整的制度体系。但是,对于制度的执行落实还有不够到位的地方,比如在个别访谈、走访调查等环节,一些地方、个别干部满足于“做了”,而对工作有没有做好,是不是做出了...

浙江首个年度综合考核亮出“成绩单”

2023年,浙江省委部署对市县、省直部门单位、省属企业、高校、开发区(园区)5个领域429家考核对象全面实施综合考核,明确考人与考事相结合、考班子与考干部相结合、考显绩与考潜绩相结合等“七个结合”总要求,制定出台浙江省综合考核办法、5个领域实施办法以及相关配套制度,搭建起综合考核的“四梁八柱”。

「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...

“实行绩效考核，本意是为了调动员工的积极性，助力完成用人单位的发展目标。如果考核制度不合理、在打分环节有失偏颇，那考核就意味着失效。”有着7年人力资源工作经验的贾泓宇认为，绩效考核既要体现出严肃性、又要体现出对员工的激励性。设计考核制度应遵循合法合规原则杨保全指出，用人单位设计绩效考核制度时，应...

浅谈:明代的监察官制度

一、什么样的人才能当监察官员明朝的监察官员担负着皇帝安排的重任,所以他们的选拔也比较的严格,洪武皇帝朱元璋对此制定了严格且完善的选拔制度标准,主要涉及到才干、德行等方方面面。众所周知,元朝末年官员腐败导致老百姓民不聊生,朱元璋作为底层爬上来的皇帝对此深有体会,所以建国之初他就开始着手预防并解决这一个...