高质量发展100问丨第18问:为什么要把实施扩大内需战略同深化供给...

供给侧管理,重在解决结构性问题,注重激发经济增长动力,主要通过优化要素配置和调整生产结构来提高供给体系质量和效率,进而推动经济增长。可以看出,供给侧和需求侧有共同点,都是管理和调控宏观经济的基本手段,均会影响经济增长,但也有不同点,在实现目标、期限长短和作用机理等方面有所不同。因此,二者不是非此即彼、一...

AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究:2024

这体现出在技术发展和劳动力市场结构调整过程中,供给端存在一定滞后性。这种滞后性一方面由于劳动力从接受教育到获得技能进入劳动力市场需要一定时间,并且对于已经就业的劳动者,转换职业也需要培训成本,当市场需求发生变化时,劳动力供给不能立即做出反应;另一方面,劳动者可能无法及时获得关于市场变化的准确信息,或者对市场趋...

中国人力资本报告2023:人口老龄化与劳动力供给结构的挑战

优化人口结构是提升人力资本总量的关键。随着生育率的下降和人口老龄化的加剧，劳动力供给将面临压力。因此，我们需要通过调整生育政策，鼓励适龄夫妇生育，以增加劳动力供给。提高教育程度也是提升人力资本总量的重要途径。教育是提升人力资本价值的关键因素，通过提高教育水平，可以提高劳动力的技能和素质，从而提高人力资本...

浙江宁波化解结构性就业矛盾 让劳动力和岗位更匹配

“结构性就业矛盾主要源于劳动力供给和需求之间的结构性失衡,最典型的是劳动力能提供的技能与企业对技能的需求不匹配。”浙江大学经济学院劳动经济系的张海峰教授分析,解决结构性就业矛盾,一方面要优化经济结构,推动产业转型,从而创造更多对高素质劳动力的需求。另一方面也要完善职业教育和技能培训体系,优化劳动力队伍的技...

退休政策的实施背景是什么?它如何影响劳动力市场和社会保障?

首先,它直接影响劳动力的供给数量。提前退休政策可能导致劳动力过早退出市场,减少劳动力供给;而延迟退休则能够增加劳动力的供给。其次,影响劳动力的结构。退休政策的调整可能促使一些行业和领域的劳动力重新配置,例如一些技术含量较高、经验积累重要的行业,可能会因延迟退休而留住更多经验丰富的劳动力。

我国劳动人口规模和结构有何变化?与“延迟退休”有何联系?专家解读

数据显示，我国16到59岁劳动年龄人口数量从2012年起开始下降，劳动力人口的年龄结构进一步老化，45到64岁人口占15到64岁人口比重呈现明显上升趋势，从2000年的27.3%持续抬升到2022年的41.91%，平均年增长率为0.66%(www.e993.com)2024年11月28日。我国面临劳动力供给减少的挑战。据中国人民大学劳动人事学院院长赵忠介绍，延迟法定退休年龄改革，...

浙江宁波多措并举化解结构性就业矛盾——让劳动力和岗位更匹配...

“结构性就业矛盾主要源于劳动力供给和需求之间的结构性失衡,最典型的是劳动力能提供的技能与企业对技能的需求不匹配。”浙江大学经济学院劳动经济系的张海峰教授分析,解决结构性就业矛盾,一方面要优化经济结构,推动产业转型,从而创造更多对高素质劳动力的需求。另一方面也要完善职业教育和技能培训体系,优化劳动力队伍的技...

...合伙人曹燕萍:中国企业需要拥抱全球市场,劳动力结构变化带来机遇

随着劳动力结构的变化,很多行业需要升级整体技能水平和技能结构,吸引和培养更多高技能的劳动力。随着老龄人口的增加,整个社会的养老压力也会增加,但同时也会带来很多机遇,医疗和养老服务可能会创造很多新的就业机会和新的增长点,老年人口的消费市场也将会是新的机遇。目前中国女性退休年龄是55岁,男性是60岁,在全球还是...

社会治理 | 探寻缓解结构性就业矛盾的途径

结构性就业矛盾是指劳动力的结构不能适应经济结构的演变和产业结构的发展引发的就业岗位供求配置错位现象。据统计,我国技能人才求人倍率长期保持在1.5倍以上,高技能人才甚至要达到2倍以上。随着世界百年大变局加速演进,生产力发展、技术革命和产业变革正通过就业综合效应重塑劳动力市场,致使劳动力需求结构和供给结构发生深远...

结构性就业矛盾的现实表现及应对策略

从理论上讲,就业是一种“引致需求”或“派生需求”,即劳动力供给取决于市场需求。为此,针对就业市场供需矛盾尤其是结构性就业矛盾的分析,必须坚持需求导向,加强对就业市场需求侧的分析和研判。随着世界百年未有之大变局加速演进,生产力发展、技术革命以及产业变革正通过就业创造与就业替代的综合效应重塑全球就业市场。一...