工资指导线

什么是基准线和工资增长线?基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度,代表了一般的水平;工资增长上线也可称为预警线,是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度;企业货币平均工资增长应达到的最低幅度,可以是零增长也可以是负增长。工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业,这类企业应按工资指导线基...

工资迎来“普调”,直接影响到手工资!

(一)对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。(二)现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业，可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。(三)当年效益情况与往年持平或略有下...

北京企业职工平均工资今年有望普涨9%

效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于北京最低工资标准。该局强调,要合理确定企业内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,着力提高工资水平偏低...

...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单...

人民日报:国企工资指导线制度等配套政策将出台

第二,突出对国有企业工资分配的分类管理。在工资与效益联动上,《意见》允许符合条件的企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业工资总额增长与经济效益增长同步,对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,则继续实行工资总额和工资水平双重调控,从而有利于统筹处理好不同行业、不同企业之间的工资分配关系,解决目前国有企业...

事业单位编内和编外有什么区别?工资差别大吗?

工资待遇:有编制的话你的待遇是有保证的,没有编制的话待遇会差一点(www.e993.com)2024年11月18日。主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金。晋升途径:有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

南网科技:公司现有的薪酬政策按照国企改革的相关要求,工资水平与...

投资者：公司人均薪酬60万+，但每股收益只有0.28元，管理费用是否有些过高？或者薪酬是否可以像万科一样跟股价市值挂钩？南网科技董秘：尊敬的投资者，您好！公司现有的薪酬政策按照国企改革的相关要求，工资水平与效率效益挂钩。公司以研发人员为主，硕士及以学历上人员占比超80%，中高级职称以上人员占比42%，具有...

做产品经理两年,工资没过1W,正常吗?

但做的都是机械重复的工作,结果难以量化,盈利跟自己没关系,效益不好肯定有产品一口锅。领导都是只看结果的人,你加班一个月,盈利一点没增长,对于领导来说是无用的,有结果的员工才更应得高薪资。可能会有朋友说:“没有功劳还没有苦劳吗?都是万恶的资本主义!”,换个角度如果你是老板,你会给一位天天加班到...

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

工效挂钩模式是指改革开放后,国有企业需要面向市场,为了调动员工积极性,而从1985年开始施行的工资总额与经济效益挂钩的模式。企业工资总额在核定工资基数和效益基数的基础上,按企业实际实现效益的增长率来确定。工效挂钩政策在一定时期内有效地增强了企业的活力,但问题也较为突出:国有企业同一行业间收入差距很大。工效...