国企明年推行 末等调整和不胜任退出制度

周丽莎坦言,这一制度的推行,意味着国有企业将更加注重管理人员的业绩和能力,通过竞争上岗、末等调整和不胜任退出等方式,优化国企的人力资源配置,确保定岗定责定薪,业绩与薪酬挂钩,从而提升企业的全员劳动生产率,实现企业提质增效。深化改革的必然路径在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下,国有企业面临着前所...

末等调整、不胜任退出!国企改革加码对设计企业意味着什么?

国有企业一直在推进“三项制度改革”,其中最耳熟能详的要求是推进国有企业建立“三能”机制,即“干部能上能下,薪酬能多能少,人员能进能出”,遗憾的是,很多企业不仅没有建立有效的“三能”机制,反面形成了“反三能”机制——干部能上不能下,薪酬能多不能少,人员能进不能出。

国统股份:普遍推行末等调整和不胜任退出制度助力国企优化人力资源...

公司回答表示：普遍推行末等调整和不胜任退出制度是国有企业市场化经营机制改革的重要举措，对于国有企业的长远发展具有重要意义。这一制度的实施有助于优化国企的人力资源配置，确保定岗定责定薪，实现业绩与薪酬挂钩，提升企业的全员劳动生产率；通过竞争上岗等方式，促使管理人员更加注重业绩和能力，激发其工作积极性和...

打破“铁饭碗” !国企明年迎新政!

即对经理层定岗、定薪、定责,有岗位指标、岗位要求、任期考核等。如任期内考核不合格,相关人员就要退出领导岗位,且按规定因考核不合格退出的领导人员也有一定比例。“但之前很多企业将此措施流于形式,导致其退出的人员不是纯粹的因考核不合格退出人员,如到龄退休人员、违法违纪人员等,会被算在‘不胜任退出人员’之...

国企注意了!明年必须推行末等调整和不胜任退出制度

周丽莎坦言,这一制度的推行,意味着国有企业将更加注重管理人员的业绩和能力,通过竞争上岗、末等调整和不胜任退出等方式,优化国企的人力资源配置,确保定岗定责定薪,业绩与薪酬挂钩,从而提升企业的全员劳动生产率,实现企业提质增效。02深化改革的必然路径

知识矩阵 | 定责、定岗、定编、定额、定员、定薪,国企“六定...

定责是指在明确组织目标,对组织目标进行设定、分解,并进行系统的岗位分析的基础上,对部门职能和岗位职责进行分解和设计,达到各部门与各岗位职责明晰、高效分工与协作,最终制作出部门职责说明书、岗位职责说明书的过程(www.e993.com)2024年11月26日。定岗合理、顺畅、高效的组织结构是企业快速有序运行的基础,其中岗位是企业组织结构中最基本的功能...

正略咨询:国企改革实践中,定岗分析思路浅析

正略咨询:国企改革实践中,定岗分析思路浅析一、岗位的基本概念通常情况下,“岗位”指的是一个在组织内部定义的,承担工作量相对饱满的任务或职能的具体工作单元,每个岗位都有其独特的工作职责、权限和责任。一个岗位通常包括工作职责、工作权限、任职资格要求、工作条件等构成要素。

2023江苏苏州市张家港市属国企专业化青年人才定岗特选进入资格...

根据《2023年度苏州市专业化青年人才定岗特选公告》,经资格初审、综合能力素质评价,现将张家港市属国企专业化青年人才定岗特选C类岗位(岗位代码:110-111)进入资格复审人员名单予以公布。点击查看>>>2023年度张家港市属国企专业化青年人才定岗特选进入资格复审人员名单...

【国企招聘】盐业集团2024年校园招聘火热进行中

广东省盐业集团有限公司(以下简称“盐业集团”)由1949年成立的广东省人民政府盐务局几经机构变革而来,是广东省国资委监管的国有独资企业。经营服务网点遍布全省21个地市、122个区县,担负着确保广东省食盐质量安全、供应安全的社会责任和国有资产保值增值的经济责任。

国网校招24届二批招聘流程,看完这个成功拿捏国企校招!

注意:此时的选岗并非是选择岗位,而是选择单位,具体的岗位需等入职后才能正式定岗。7.录取名单公示(预计5-6月)选岗结束后,对于符合条件考生的拟录取名单经国家电网有限公司核准后,会在国网招聘平台进行为期7天的公示。待学生毕业拿到毕业证、学位证后,按各公司通知要求进行报道。