震惊!网传广西大企7个月不发工资,有员工已接到公司待岗通知…

11月1日晚,有网友爆料称,广西建工集团的骚操作!今天一个还在建工的朋友说他接到了公司待岗的通知!要求他从今天开始从项目部返回公司待岗,不再在项目上班!我这个朋友说他们已经7个月不发工资了,也就是工资才发到3月份,4月到现在都没有发过工资了,项目的食堂也早就撤了,相当于大家都是带米来上班!他们家又有...

职场法案|无薪待岗期间打零工,是否构成“严重违反规章制度”?

劳动者在此种情形下自行寻找兼职维持生计，是合理合法的行为，且等待工作安排期间从事兼职行为并没有对完成本单位的工作任务造成严重影响。此外，在王某待岗期间，公司没有任何说明或提前告知，突然在3个月后通知他于次日返岗，并未给王某任何准备的时间，且劳动者也向用人单位作出回复、予以说明，并没有旷工的主观恶意...

绩效考评不满60分,是否就是“不称职”?

公司则表示，从考评、培训、调岗到解除劳动关系，公司均是依据规章制度办理。该公司在2019年发布通知规定：“年度绩效考核不称职的先降低1个岗位层级，再安排待岗培训3个月，经培训不能胜任工作的调离机关，累计不称职的调离机关或解除劳动合同。”据此，公司经召开党支部会议，决定对“不称职”的李某发放一半年终绩效...

无薪待岗期间打零工是否构成“严重违反规章制度”

王某回复称,由于待岗期间没有任何工资,因生活所迫自己在外面接了其他临时务工任务,现在需要交接,几天后能到岗,希望公司理解。2023年11月3日,保安公司以王某2023年11月1日和11月2日旷工、在外兼职,属于严重违反规章制度和劳动合同约定为由,与他解除劳动合同。王某申请仲裁,请求裁决认定公司违法解除劳动合同,并裁决...

月薪7万被强制待岗,主张55万待岗工资差额能否被支持?

从近期查阅的几起待岗案例来看，在案件审理中，并未对待岗本身是否合法进行认定，法院一般会全面了解劳动争议发生的实际情况，如待岗前用人单位是否与劳动者进行了充分沟通，是否提供了调岗和支付经济补偿等多种方案，劳动者在待岗以后是否为用人单位提供了劳动等多方面综合考虑。结合目前的实际情况，建议劳动者在遇到用人...

深圳老牌设计院被曝停工停产,全员居家待岗,只发最低工资的80%...

全面停工停产!深圳老牌设计院宣布全员待岗,复工时间待定日前,一则关于“深圳知名企业旗下设计院宣布全员待岗”的通知文件在互联网平台传播,引发外界的广泛关注(www.e993.com)2024年11月3日。据网传的通知文件称受到经济环境等多项因素影响,公司旗下设计院的业务状况一直萎靡不振,不足以支撑设计院的运营成本,处于严重的亏损状态,运营压力日益增加。

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

待岗是一种非常特殊的劳动合同履行方式,法律赋予用人单位安排劳动者待岗的权利,是用于缓解用人单位短期所面临的用工压力,让用人单位能够有时间调整经营以恢复生产。而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷。

法治日报:企业没钱赔就给员工放长假?是否违法?

但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否齐全及安排待岗的合理性,如待岗不被确认为有效,在经济补偿或赔偿金的计算上会参照劳动者正常工作期间的应发...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人单位|劳动...

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)|劳动法|用人单位|...

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。二、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)...