外媒:韩国建筑业就业人口连降五月

同期，韩国非经济活动人口同比增加5.4万人至1621.5万人。“无特殊理由息工待岗”人员同比增加23.1万人，其中15～29岁人群增加6.9万人，增幅创下自2021年1月以来的最高值。该报道最后指出，韩国失业人数同比减少3.9万人，为62.2万人。失业率同比下降0.2个百分点至2.1%，为自1999年6月以来的同月最低水平。(中...

武字头企业曾遭遇转折陷入困局 6成工人息工待岗

武字头企业曾遭遇转折陷入困局6成工人息工待岗关山一路长动汽配宿舍武重老厂门如今已是武汉市文物保护单位长江商报消息风云突变,没有永远不变的潮流。曾经辉煌的“武字头”也遭遇转折陷入困局。上世纪90年代,“武字头”因为不适应从计划经济到市场经济的转变,一度黯然失色,企业也逐渐走向落寞,经济增长乏力、...

转岗培训扶助息工待岗职工

转岗培训扶助息工待岗职工本报讯为适应公司生产经营转型的需要,进一步提高员工的专业技能水平和实现“一岗多能”,中铁十局七公司采取措施,对息工待岗员工进行转岗强化技能培训,培训目前施工生产中急需和紧缺的专业技术工种,同时实现息工待岗员工的再上岗,解决员工面临息工待岗的实际问题。该公司为此成立了专门的领导小组,...

“退养”变“待岗”?有企业这样做逼职工自动离职

“息工待岗制度源于计划经济年代的国企，现在仍有很多国企和私企沿用，但对于企业可以安排职工待岗的情形，我国劳动法律法规并未作出明确规定。”吉林路朗律师事务所律师王雨琦说，虽然司法实践中部分观点认为，企业根据生产所需拥有单方安排员工待岗的经营管理自主权，但从法理角度和目前审判实践来看，多数观点仍认为，待岗...

【看点】“退养”咋就变成了“待岗”?

“息工待岗制度源于计划经济年代的国企,现在仍有很多国企和私企沿用,但对于企业可以安排职工待岗的情形,我国劳动法律法规并未作出明确规定。”吉林路朗律师事务所律师王雨琦说,虽然司法实践中部分观点认为,企业根据生产所需拥有单方安排员工待岗的经营管理自主权,但从法理角度和目前审判实践来看,多数观点仍认为,待岗实质上...

全国“两优一先”公布,中国铁建1人1集体受表彰!

以“强大企业、幸福员工”为宗旨,构建以目标为导向的经营生产体系,以“德才兼备、注重业绩”为导向的选人用人机制,建立差异化三次分配薪酬考核体系;两年推动4000余名息工待岗人员重新上岗,中高级人才开始回流(www.e993.com)2024年11月3日。黄昌富曾获全国劳动模范、中国青年五四奖章十大标兵、北京十大杰出青年等荣誉40余项。2011年作为“时代先锋”...

中铁四局改制20年:“逼”出全产业链 “闯”出标杆精神

1999年京九铁路施工结束后,由于后续工程严重不足,企业发展处于极其艰难的时期。铁路施工业务在中铁四局业务中占比超过70%,“一业独大”现象十分明显,大批员工息工待岗,资金严重短缺。这一摆在眼前的“生存困境”成了倒逼中铁四局推动企业改制、推进市场开发的重要动力。

春节过后又将迎新一轮跳槽高峰 说说年终奖和加班费这些事

法官指出,对于“被休假”的维权,要根据具体情况分析。如果用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的,用人单位的强制息工待岗行为属于变相解雇的违法行为,劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。但如果用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动...

新春普法特辑|加班没钱?拿不到年终奖?想离职? ...

用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的,用人单位的强制息工待岗行为属于变相解雇的违法行为,劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条规定要求用人单位支付赔偿金。用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的,用人单位...

2019年集体协商“春季集中要约”行动15日启动

市总工会要求,对于生产经营正常、效益较好的企业,应重点就工资(奖金)分配制度、津(补)贴、公积金和职工疗休养等进行协商;对于生产经营比较困难的企业,应重点就工资支付办法、工作时间、工资标准及其调整办法和息工待岗职工生活费标准等进行协商;对于结构调整、转型升级的企业,应重点就职工分流安置方案、经济补偿等进行重点...