企业筛查简历都看什么?毕业生如何写出100%抓人眼球的简历?
简历是求职者的宣传单,简历的本质意义就是把自己通过“宣传单”给公司HR。简历关系到求职者能否通过初筛并进入面试环节,是成功入职的敲门砖。毕业生应该在HR关注的地方多下功夫,写出100%抓人眼球的简历。抓人眼球的好简历的两大特征:简历界面优化、工作(实习)关键信息突出。简历界面优化遵循设计的CRAP原则...
智谱AI张帆:大模型时代构建企业竞争力的四个维度
3.企业判断大模型是否ready,我见过两种极端的思维。一个,是把它当成许愿池,好像什么都可以搞定;另一个,是无时无刻找一些大模型干不成的事,证明它不行——这两个极端都不对。4.大模型并不是简单的对话,它将润物细无声地贯穿整个服务体系,在每一次循环中把这些能力沉淀下来,成为我们的核心竞争力。来源:中...
清华硕士吐槽求职过程,被人事拉黑还不看简历,大企业的格局呢?
对于企业来说,招聘过程中可以考虑其他岗位或部门,而不是简单地拒绝求职者,并拿着简历不放。这样的做法既耽误了求职者的时间,也浪费了他们宝贵的身份。企业拉黑简历却不放的做法与招聘时求职者被要求审核简历后不放回的做法有异曲同工之妙。求职是双方自愿的过程,企业应保持优待员工的态度求职在本质上是一种...
对简历空窗期的态度,折射出一家企业的人才观
带过HR团队的陈作指出,一方面,HR需要和业务部门共识,到底怎样能力素质的人更有助于业务发展,因为招来的人职业稳定性高并不意味着对公司的业务贡献就更高;另一方面求职者自己也要思考,即使HR不这么筛除候选人,我们凭什么在求职过程中可以胜过一直在职场努力的人,或者自己能否接受Gap之后薪水职位都不如从前?享受了中...
招209人,3万多人投简历,985女生应聘没进面试,企业回应
公司回应:有更合适的据中国蓝新闻24日报道,一位985院校毕业的本科生自称,应聘胖东来连面试都没进。该女子表示,因为喜欢胖东来所以投了简历,应聘的岗位招聘50人。自己从小就住在胖东来附近,目前25岁,985毕业,专业是食品科学与工程专业本科,有3年的食品零售超市行业的工作经验。“我还当过人力资源,写简历应该也...
110家企业武汉工商学院揽才,“简历门诊”为求职生把关
“简历门诊”为应聘毕业生简历把关(www.e993.com)2024年8月6日。为了方便学生们更好地投递简历、快速找到心仪工作,招聘会现场设立了“就业服务区”。洪山区委组织部、洪山区人力资源局、洪山公安分局等单位的工作人员向大学生推介武汉安居落户、就业创业等方面政策。此外,武汉工商学院还设立了“简历门诊”展位,指导求职学生完善简历,挖掘、整合...
94.7%受访应届生希望企业招聘内容尽量客观具体
日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan),对1334名应届大学生进行的一项调查显示,岗位工作描述不清楚、薪酬待遇自我拔高、成长晋升“画大饼”是毕业生求职过程中普遍遇到的问题。94.7%受访应届生希望企业尽量客观具体描述岗位内容。经常一腔热情投递简历,却发现不是自己以为的工作...
技术对企业经营的影响
像这种技术,我们叫Agent技术,有了该技术的加持之后会发现刚才所说的大模型三个缺陷的两个能得到解决,一是幻觉问题,二是能力问题。解决了这两个问题后,用大模型去做企业级应用就可以让人放心了。比如说有一个老师要研究所有上市公司的CFO背景和简历,以及和这家公司之间的关系,需要把所有的CFO背景弄出来,平时半...
智联招聘会员和非会员的区别
智联招聘会员可以使用高级搜索功能,通过更精准的条件筛选和搜索结果排名,获取更合适的简历资源。同时,会员还可以查看更多应聘者的详细信息,提高招聘效率。2、批量下载智联招聘会员可以批量下载优质简历资源,大大节省了招聘时间。同时,会员还可以享受每月更新的简历库,保持简历资源的持续更新。
振兴号_农视网
企业单位登录后进入单位中心首页,页面上部是简历筛选及简历查找功能区,用人单位可以基于搜索条件检索贵州人才博览会人才库,并找到合适的人才简历。页面中间是投递应聘的人才信息,下面是面试日程安排;右侧的单位信息模块可查看单位发布职位数、简历数、账号类型以及登录记录等信息。