辞职有技巧,不冲动,也不纠结|离职|加薪|领导会_网易订阅
老板以为你提辞职是为了升职加薪。凭你的第一感觉来决定。18、如果你想辞职,领导会有什么反应?领导会挽留吗?大部分领导都会挽留一下,有的是真情,有的是假意。如果你的作用很大,那一般是前者。19、辞职了,后悔了。老板说把你的情况说一下,是啥意思?老板还是想让你回来,但是你的理由也很充分,包括离职的...
领导安排你做这3件事,不懂的话就直接拒绝,以免招人嫌
第二件事就是,领导让你报告同事私底下对于他决策有什么意见。这种事情要是你答应了领导去做,领导虽然会对你更信任一点,可能之后在工作中也会重用你,但是你跟同事的关系肯定会回不到之前。而且,就算你答应了领导去做,你要是不能够给领导提供一些有用的信息,他其实也不一定会因此而开始重用你。此外,一旦同事发现...
领导承诺提拔你,但一直没动静,怎么办?聪明人都从这3点破局
于是他鼓起勇气问老板,之前说的升职加薪呢?老板一脸无辜的说:“啥?小任,你还年轻,不要动不动就说钱,你现在最重要的是学到东西,积累经验,等你把某某技术学好后,公司这边才打算扩张部门,然后让你当主管去招人,这才更能实现你的个人价值嘛。赶快去好好干,再说了,你看公司现在发展得一天比一天好,人也一天比...
互联网大厂裁掉你的奇葩理由
我一开始还没理解是什么意思,结果这次谈话后不久我就接到了另一家公司的电话让我去面试。我当时都懵了,我没有投简历也不准备跳槽,为什么有人要我去面试?老板这个时候才说公司亏损,养不起你了,你走吧。同时HR给我打电话,说帮我把后路想好了,“好心”帮我联系了面试。我当时第一感觉是自己的真心错付了,一...
大学生自主就业创业:什么样的知识能改变命运
应该说,滑县只是一个特例。除了领导对人才的重视,还有一个特殊的因素,由于机构改革,滑县“吃财政饭”的事业单位缺编,县直单位缺100多,乡镇缺200个,客观上有条件安排大学毕业生。对更多的地方来说,仅仅靠解决事业单位编制并不现实。可喜的是,在一些经济并不发达的地方,吸引优秀大学毕业生已经成为一种共识,相应优惠...
于正:我要气死你!嘴炮王 于正为什么一直都这么招人烦?
“你听得懂吗”↓这种上下级的相处感觉让人恍然有一种不是在片场,而是在公司,不是在愉快地搞艺术创作,而是被老板洗脑似地灌输他所谓的正确观点(www.e993.com)2024年7月10日。整个节目中于正有至少三次让姜思达不高兴的时刻第一次是在片场吃饭于正说姜思达可以吃两份饭暗示他胖和瘦都没差...
BVP最新AI+SaaS预测!Elad Gil推演LLM!硅谷创投梦之队押注的...
SarahGuo:在早期项目招人中,惊讶的地方、错误的信号or超预期的表现?Aravind表示这其实很少,关键是看候选人是否理解早期的项目,大家发力的方向是否能对齐,这决定了项目的迭代速度与方向。Gil也在此补充,对于初创公司来说唯一的真正优势就是速度了,因为大公司有更充足的资本、人才、渠道以及产品,他拿自己的...
职场让专科生走开?|界面新闻 · JMedia
这还不算什么,年底发年终奖,老板说根据每个人平时的工资多发一个月工资,开年会的时候发现金。最后我看到只有我的信封是平的,其他人信封都快撑爆了,有人还有好几个信封。我去问HR,她回复说,你的学历本身工资就不高,你也没为公司做什么贡献。到了第二年,依旧用学历卡我的升职和加薪,说我没有资格。
怎样把专业能力变成“专业权力”?
在人事关系复杂、职能分配清晰的大公司,小A的悲剧是很多专业型员工的共性,出色的专业能力最后反而把他们困住在原地不动,在目前的位置干得越得力,上司越认为他们并不是更高级职位的合适人选。尤其是一些体制内企业,你在某一个专业职位上停留的时间越长,你晋升的机会就越少;相反,年纪轻轻就身居高位者,履历表往往是...
两万字干货:社群运营的内功心法与招式套路
(1)招人创业公司给不起高工资,破枪两三条。招人确实是很多创业团队的头疼问题,人家以为你是皮包公司,都不来啊!秋叶现在已经成立了三家公司,三家公司的CEO的人才,都是从自己创立的“IP大本营”发掘出来,团队的高管跟员工,也大多从社群里发展而来。道理很简单,平时大家都在一个群,彼此认可对方的观点或能力,...