工作地一个月多次“转场”,做不满工期工资折算,快递行业也流行...

合同期50天有3天试用期做不满工期，工资得打折记者与彭先生约定的采访时间是12月4日上午，他向记者透露，这份工作是通过一个微信名为“沪上通通”介绍的。9月25日，他通过森展公司的面试后，签订了一份有效期为50天、没有任何公司信息的《劳动协议》空白合同，并交了押金、保险费等总计320元。10月1日起，...

2024工资标准公布!天津月薪不到这个数,违法!多地调整最低

3、如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随意打折。Q劳动合同履行[xia.mesmots)地与公司注册地不一致,最低工资按何处标准执行?根据《劳动合同法实施条例》第[tian.boroyan)十四条规定:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动...

好不容易要熬过了试用期,结果还是离职走人了

好不容易熬过试用期,马上拿到不打折的薪水,为啥要离职?并不是冲动,而是蓄谋已久。俗话说没有无缘无故的爱,没有无缘无故的恨,都是有原因的。每个工作都有它好与不好的地方,只要是好的方面大于差的方面,比如能够给自己带来工作能力的提升,那么差的方面也能克服,但是我这份工作不是。不知道是天天出差睡不好觉...

最低标准公布!深圳人工资不能少于……

也就是说,试用期工资最多可打“八折”。但是,如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随意打折。最低工资标准每几年调整一次?根据《最低工资规定》第十条,最低工资标准发布实施后,如本规定第六条所规定的相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

在西安找工作,双休是犯法的,五险一金是福利,不转正是常态?

还有一个让我觉得不可理喻的是,绝大部分企业都是把试用期和转正割裂开来,比如试用期期间不交社保,还有各种业绩指标,完不成不能转正,甚至试用期前几天工资没有的公司也存在。关于试用期期间的业绩指标,这个我也有些话想说,加入你们公司有完善的运营流程,有完善的培训机制,那么给安排业绩指标我觉得无可厚非,但是...

了解试用期,求职途中不踩“坑”

实践中，试用期工资略低于转正后工资是可以理解的，从用人单位角度看，仅凭面试是无法准确地判断员工的综合实力，但如果以此为由故意压低员工试用期工资，则是不可取的(www.e993.com)2024年12月20日。而作为求职者，若遇到试用期工资打折的公司，应当第一时间明确薪资底线，采用合理方式维权。关于期限的“坑”劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上...

一份工作五个试用期?试用不能成为“白用”

从大量的公开报道和相关维权案例可以看到,试用期成“白用期”,试用期变身“随意期”的现象,已然成了劳动者合法权益保护的一个痛点。特别是对于一些即将走向社会的大学毕业生来说,部分用人单位利用他们经验不足和求职心切的特点,在试用期上动歪心思,要么肆意延长试用期,要么给试用期待遇打折,以便于获取廉价劳动力,这种...

试用期工资可以“打折”吗?

试用期工资可以“打折”吗?转自:绿色青浦2023-04-2210:52:293月初,小林入职一家化妆品公司。签了三年的劳动合同,同时约定了工资7000元,试用期3个月。本月初,小林发现自己的到账的工资不是约定的7000元,而是5600元。问了HR,对方回复说,试用期期间,工资打八折。可是合同上明明没有写啊……这也可以吗?

视点丨试用期当“廉价期”?用人单位不能肆意践踏法律

试用被用人单位曲解为白用,实习员工被招聘企业当作韭菜,不仅有损公平,简直就是赤裸裸地榨取劳动者利益。求职者为拿到工作机会“自愿”答应试用要求,期间社保自缴、工资打折,结果被告知试用期延长且一拖再拖;稍稍表达不满,马上就惨遭辞退,想要维权,所付出的时间与金钱都是笔不小的成本。面对这样的套路,哪个求职者心甘...

这家公司试用期工资打八折,能不能去?

调查结果你也能看到,天下的公司并不都一样,就试用期工资打不打折来说,劳动法规定的是最低八折。所以,你入职前如果没有谈转正时候的工资,那大概率转正后的工资就跟试用期时的工资是一样的。即使当初HR跟你说过“试用期后的工资看转正前你的工作表现”,你此刻再去找这位HR,这位会玩消失。假使她没消失,被你...