前程无忧发布三季度薪酬报告:增长动能放缓,薪酬环比基本持平
分析认为,在“两重”“两新”政策的支持和产业升级的推动下,新动能不断成长,装备制造业和高技术制造业发展趋势良好,加之相关行业对于创新和技术要求不断提高,行业薪酬涨幅也随之提高。2024年第三季度薪酬涨幅前五行业平均薪酬(数据来源:前程无忧人力资源调研中心单位:元/月)注:本文平均薪酬指当季总收入的月平...
阿里巴巴研究报告:战略调整后的复苏与价值重估
最后,平台规则的变化也意味着公司组织内部利益关系的调整,这也是不小的挑战。因此从淘天集团2023年到2024年的战略调整:即对流量规则从低价为先退回至GMV优先,我们认为可以理解为从激进的“休克性疗法”,变为“渐进式改革”。考虑到快速变革带来的潜在风险,在各方面条件成熟之前平台应该采取折中的过...
前程无忧发布2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单,23大行业148家领先...
受到国内外经济环境、政策调整以及行业发展趋势等多重因素的影响,今年的榜单行业数量有一定变化。上榜雇主大多来自机械设备行业,其次为快速消费品和金融相关行业,后者主要是外资银行和保险公司,能源/化工/材料的雇主数量在榜单上列为第三。上榜的汽车及零配件行业的雇主数量从2023年的17家下降为今年的12家。榜单上的房...
25届秋招,大家拿到offer了吗?
前程无忧:前程无忧也是国内知名的招聘网站,与众多企业建立了合作关系,提供丰富的招聘信息和求职服务。在秋招期间,前程无忧会推出各种校园招聘活动,帮助求职者更好地了解企业和岗位信息。BOSS直聘:BOSS直聘以其独特的直聊模式受到求职者的青睐。在秋招期间,求职者可以直接与企业的HR或招聘负责人进行沟通,了解岗位详...
2024上班族离职心态调查:大多调整心态继续坚持
人力资源服务商前程无忧51job的一项调查问卷显示,今年以来,有相当一部分受访者考虑过辞职。6成的人曾偶尔闪过离职念头,13%的人甚至每天都在考虑这件事。相对而言,游戏/娱乐从业者想离职的比例最高,“不想上班”可能是一种常态。频繁离职念头的背后,主要原因包括“福利少,收入低”(54%)、“经常加班996”(36...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
随着五一假期临近,休假的相关话题持续引发热议(www.e993.com)2024年10月17日。大家对调休的声音是怎样的?除了调来调去,我们的假期还能怎么休?无疑已经成为了一个颇具现实意义的公共议题。近日,围绕“休假”这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研,试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作不满,收入变少是最主要原因。同时,一部分受访者认为工作必须提供精神奖励,另一部分人则表示,并非不满雇主只是不想在工作上花太多时间。
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单。本届评选于2023年7月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和...
最少波及三万人,全球美妆人事变动潮为何如此猛烈?
“广进”计划同步在推进,企业组织架构调整考验经营智慧那么在这一阶段,企业究竟需要什么样的人才?据前程无忧信息显示,现阶段外资头部美妆企业在中国招聘的岗位不算多,其中最多的是雅诗兰黛集团和欧莱雅集团,分别为366个、321个,联合利华也有147个岗位在招,其余企业在招的岗位都很少,仅有两位数甚至个位数。
全球美妆人事变动潮为何如此猛烈?
03“广进”计划同步在推进,企业组织架构调整考验经营智慧那么在这一阶段,企业究竟需要什么样的人才?据前程无忧信息显示,现阶段外资头部美妆企业在中国招聘的岗位不算多,其中最多的是雅诗兰黛集团和欧莱雅集团,分别为366个、321个,联合利华也有147个岗位在招,其余企业在招的岗位都很少,仅有两位数甚至个位数。聚...