领导给我画饼,说我升职加薪、光宗耀祖指日可待。我信了
小雪的声音突然提高:“各位误会不得。我刚刚只是路过一片小树林,偶然见到一对情侣的亲密举动。如今这世道,年轻人总是充满热情与冲动。但请放心,我们江揽月绝不会有如此失态之举。”韩慕芸在我手心轻轻画圈,羞涩与紧张交织在他的脸上。一切似乎都在朝着不可预料的方向发展。姐姐若如同我们所想一般亲密,岂不更...
有这五种征兆,说明领导要提拔你了
这意味着领导开始重视你的能力,并有意让你在更大的平台上展现自己。三、领导开始委派给你一些具有挑战性的任务以前,你做的都是些基础性的工作,没什么难度,也没什么成就感。但最近,领导开始委派给你一些具有挑战性的任务,这些任务需要你调动更多的资源,付出更多的心血,也意味着更大的责任。别害怕挑战,这是领导...
在国企,眼里没有领导的员工,无法升职加薪
二、眼里没有领导的员工,一般很难获得升职加薪。领导不会给自己找事做,不会让那些不尊重他的员工有机会。领导可以让员工浪费青春,让员工混日子,也可以容忍员工的不作为,只要还能用。不过话讲回来,敢看不上领导的员工,基本上能力还是比较强的,应付普通日常工作,肯定没有问题的。如果你是这样的员工,看到这篇...
老板暗示你走人的10个表现,别傻傻不知道!
5、加薪升职无望老板虽然口头上答应给你加薪或升职,但总是以各种理由拖延或者干脆不提。你努力工作却得不到应有的回报,这种失落感会让你对公司失去信心。6、突然加大工作量老板突然给你安排了大量的工作,甚至是一些你从未接触过的领域,并要求你限期完成。这种超负荷的工作让你感到压力山大,产生强烈的离职念头。
大骂领导一顿,反而升职加薪
指望别人良心发现,几乎是不可能的事情。他们若有良心,就不会那样待你。真正改变别人对你的态度的,不是你努力去博取别人的好感,而是他们对你的忌惮之心。在网上看过一个故事:李某在职场忠厚老实,单位要分房,都抢着给领导送礼。李某没送礼也没吭声,因为他觉得自己工作最积极、家里情况也最困难,自己平时也没...
员工不努力,也不主动承担很多责任,但总是想要加薪,怎么办?
我:你算过你加的比例是多少?普调的基数是8%,你的表现是合格的,所以你完全值得拿到8%的调薪(www.e993.com)2024年7月25日。他:8%是不是有点低,我期望能有个20%。(去年8%的基数,但是我给了他倾斜11%左右)我:你觉得是不是每个人都能拿到8%?20%不是不可能,如果现在给你升职到一个副经理,基本上薪资20%以上的涨幅,你觉得...
当领导说“辛苦了”,领会这几个潜在台词,升职加薪就不远了
无论领导怎么说“辛苦了”,都需要先去领会对方的用意,至于是何种用意,自己心里应该更清楚,领导是在何种情况下说出这类话题,然后再回答,效果就更好,虽然只是简单的三个字,却是与领导之间交流的最好时机,高情商的表达,往往更能打动领导,事做好了,话说好了,升职加薪的机会就不远了。
经常有三种讨人嫌的举动,领导和你关系再好,都不会给你升职加薪
其实在职场上,如果你经常有以下的这三种讨人嫌的举动,领导即使和你的关系再好,都不会给你升职加薪,因为你的所作所为已经让领导非常为难。第一、频繁得罪他人在公司里,不管是同事还是领导或者是客户,都不要轻易得罪,很多高情商的员工,他们在对待他人的时候都会体现出自己谦和恭敬的一面,这正是这些高情商的人处事...
2018年,上半年不在领导面前说这3句话,下半年升职加薪比别人快
人在职场,那有事事顺心。不可能每个事情,来的都是我们能力之内的事情。领导把工作交给员工,并不是想听员工说有多困难,而是想听员工为了克服困难用了什么方法、做了什么。办法总比困难多,如果没有办法,那么是方法没找对。人生七八十年,职场就有四五十年。若说职场如何快速升职加薪,真正的差别并不是能力的差别。而...
年轻人能力多强,都要明白三个潜规则,让领导主动给你升职加薪
第一、和领导维护好关系才是王道也许你在职场中总是认为自己能力较强,完全可以通过工作表现或者是在升职考核的时候获得领导的器重,但是如果你和领导关系很差,或者根本就没有和领导说过话,那么在职场中,即便是领导想给你升职加薪,都会觉得你这个人不懂人情世故。