销售底薪太低,你吸引不来优秀的人才
1.合理设置底薪:企业应根据行业标准、地区差异及企业自身实力,合理设置销售岗位的底薪水平。确保底薪既能满足销售人员的基本生活需求,又能体现企业对其工作的认可与尊重。2.完善提成制度:在保障底薪合理的基础上,企业应建立科学、公正的提成制度,将销售人员的收入与其业绩紧密挂钩。通过明确的业绩指标和合理的提成比例...
最底薪7000,超市界的海底捞能和山姆一较高低吗?
它们的经营模式、规模和收入项目大不相同。例如,胖东来的网红月饼等自主品牌、差异化产品的收入占比较高。已在全国开店的永辉超市2023年的毛利率为21.7%。(标准产品是指市场上流通的外观和功能相似的产品,如超市常见的纸巾、洗脸盆等。虽然品牌不同,但价格和用途差别不大)。仅凭这一点,就很难想象与胖...
首家加盟店何时开业?海底捞业绩会说了什么
“四色卡”指的是围绕现场服务、产品出品、环境卫生和食品安全四个基本方面展开工作。公司将一线员工的薪酬结构从“高底薪+低分红”转向“低底薪+高分红”,并给予一定的股权激励。3月27日,CEO杨利娟更新了相关管理信息:我们在2023年开始正式执行门店划区,各大区经理负责辖区对门店运营、新店及落后店的辅导、店经理...
9年发展10家门店,这家豪车专修连锁三年来逆势增长20%的秘诀是?
“当时我们发现,很多豪车专修是不做改装业务的。一是技术壁垒,二是客群相对小众,老板不愿意投入。所以在保养和维修业务之外,车匠人从成立一开始就做了改装业务,这是我们与4S店、豪车专修单店和连锁,形成差异化的第一步。”对保养、维修和改装三大业务板块的发展要求,康中华分别作出了具体要求:“养护业务要找差异...
茶叶提成一般是多少?详解茶叶销售提成方案、奖励政策与计算 ***
除了在提成比例上实行差异化之外,我们还可在提成政策上实行差异化。我们可给出表现优异的员工更多的提成,也可设定度或年奖励,以激励员工在长期销售中保持高效率和高品质。通过差异化的提成政策,我们可进一步激发员工的工作积极性,为公司的长期发展提供更广阔的空间。
券商竞赛式降薪:数据显示高管300万“隐性线”
一方面,外资券商正在加速布局中国,其薪酬尚且不受行业降薪要求的影响(www.e993.com)2024年10月16日。如果内资券商薪酬下调后与外资券商差异过大,可能导致部分人才外流。记者了解到,某头部券商中层2023年跳槽至一港资券商担任营业部总经理,每月底薪5万+。另一方面,从目前降薪响应情况来看,头部券商力度更大,中小券商尤其是小型券商相对有限,如果质控等...
村镇银行金秋招聘季:狂招客户经理,大专就可报名,每月底薪最低不到...
时代周报记者据多个招聘平台的信息统计发现,各地村镇银行的薪酬待遇差异较大。云南安宁稠州村镇银行招聘客户经理,实习期每月3000元,转正后月薪为4000元至10000元;南漳中银富登村镇银行客户经理月薪为4000元至8000元;云南保山腾冲民生村镇银行客户经理月薪为2000元至15000元。一线城市村镇银行的工资要更为丰厚。以深圳某...
券商降薪大幕开启: 条线差异化降薪寻“最优解”
首先,不同券商之间,头部券商薪酬往往高于中小券商薪酬,底薪差异尤为明显。其次,同一券商不同业务条线之间,投行最高,资管、研究所次之,其他条线再逊一筹。再者,同一券商同一业务条线,总部收入更高,派出机构和区域机构(如联系密切的分公司和子公司)略低。此外,投行等薪酬与业绩高度挂钩的条线,员工收入可以显著高于...
MCN红人生产线:素人底薪6k起,起跑投入30万元
在广告合作方面,由商务占主导,在选品和合作维度符合我们要求的前提下,客户选中的达人需要无条件配合。因为公司要求商务团队必须了解每一位达人的定位和差异化优势,站在达人的立场选品,先懂内容,再招商。一方面,我们招进来的商务基本都有媒介或A1工作经历,另一方面,公司也会安排编导内容团队对商务进行培训。我认为,一...
“三湘银行”猎头行长底薪百万 定位产业链金融
薪资待遇:底薪80-120万元/年(特别优秀者可另议);绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。副行长要求:1.金融、经济等相关专业,大学本科(含)以上学历,年龄50周岁以下;2.10年以上金融从业经验,或从事经济工作15年以上(其中金融从业5年以上);具有3年以上国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行一级分行副职及以上经验...