从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?|对话

这对于公司、管理者、两个新人来说都是一个相对公平的结果,底薪的暂时不公平通过总薪酬的理念比较圆满地解决了。这同样解决了让不少管理者头疼的中等规模陷阱问题。在肖南所著的《人力资源其实很简单》一书中,他讲了这样一个故事:猎人买来几条猎狗(建立了劳动力杠杆机制),凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以...

自定薪酬!员工要疯,还是老板要疯?

LunarLogic的首席执行官PawelBrodzinski表示:“使薪酬透明就像在共享空间的墙上贴上工资单。每个人都能看到其他人赚多少,但如果员工认为存在不公平,他们无法改变这一点。”该公司在2014年向公司引入了自定薪酬政策——现在有35名员工。在自定薪酬体系中,每个人都有控制权。Brodzinski表示,“没有促进最佳谈判者或最...

正略咨询:国企薪酬体系优化的常见问题及解决思路浅析

“外部公平性不足”一般表现为某企业的薪酬水平与同行业、同地区的市场水平相比较低,员工感到薪酬待遇相较于外部呈现出不公平。这可能是由于该企业未能及时调整薪酬水平以适应市场水平或冲抵通货膨胀影响,从而使得员工的实际薪酬逐渐失去竞争力;或是因为薪酬设计时未考虑地区差异性,不同地区间员工的薪酬执行同一水平,导...

东方甄选薪酬曝光,已经给董宇辉们发了13.6亿元

如果真的直接让董宇辉一人拿走一半的收益，对于其它一千五百多名幕后成员来说也是不公平的。于是东方甄选选择了“去董”，给董宇辉成立单独的账号“与辉同行”，确保东方甄选主账号和自营品不会继续依赖董宇辉的同时，利益分配也更加清晰。灰豚数据显示，在过去的一个月内，东方甄选、与辉同行在抖音平台上的带货业绩十...

在公司里通常不允许员工讨论薪资主要有以下几个原因

如果员工知道彼此的薪资情况，可能会出现同工不同酬的现象，从而导致低薪员工产生不公平感和不满情绪。即使工作内容相似，但由于个人能力、工作经验、入职时间等因素的差异，薪资可能会有所不同。比如，一位老员工可能因为入职时市场行情较低，薪资相对较低；而新入职的员工可能由于当下市场需求高、公司急需人才等原因...

实现“有准备的老龄化”_观点中国

这是中国特色的制度安排,政府机关和事业单位养老金由国家负担,财政统一支付,企业职工养老金社会统筹,按照企业和职工按照比例缴纳费用,统筹支付,这两种养老金待遇引发社会不公平的议论,这是需要面对的问题(www.e993.com)2024年11月28日。在不同行业职业的养老保障制度之间,如何打通通道?中国是不是必须或者有必要建立统一的养老保障体系?

我国中小银行结构调整和转型发展思考

支持发展完善的中介服务体系。首先,需要建立连接中小企业和中小银行的管理咨询服务体系。中小企业融资难融资贵问题的背后,绝大部分并不是简单的资金问题,而是由于企业认知、企业管理能力、资源短板等问题造成的信任不足问题,只有一部分属于信息不对称和纯粹的资金问题,因而需要发展一个能了解中国中小企业经营并有能力给予适...

“小作文”满天飞 公募人士:降薪已是大势所趋

盘古智库高级研究员江瀚表示，公募市场限薪传闻四起，可能是市场监管加强和行业薪酬制度逐步透明化的一种体现。首先，随着近年来金融市场的快速发展，公募行业薪酬水平也水涨船高，引发了社会广泛关注和讨论。监管层可能希望通过限制薪酬水平，引导行业健康发展，避免薪酬过高带来的市场不公平和道德风险。其次，这一情况...

6年前,这次重要会议首次提出新时代党的组织路线

党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。进入新时代,开启新征程,我们必须更加注重党的组织体系建设,不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,把党员组织起来,把人才凝聚起来,把群众动员起来,为实现党的十九大提出的宏伟目标团结奋斗。

3年工资竟超2000万!财通资管董事长马晓立被爆料坐拥上亿豪宅

在业绩考核方面,爆料人称自己实盘业绩贡献第一,但考评却垫底。这一矛盾现象引发对财通资管考核制度的质疑。如属实,可能反映出公司考核体系存在不合理之处,公司有必要建立更加公平、透明的考核机制。爆料人还指控了其“小领导”李真,应该是其直属领导。据爆料人称,直属领导李真虽然自称是量化专家,但实际上不懂量化,甚至...