按照自愿、弹性等原则推进延迟退休改革
“弹性实施”,则是在统一延迟法定退休年龄的基础上,体现自愿、弹性原则。“也就是说,每个人的实际退休年龄不是必须要和法定退休年龄一样,而是有一定的弹性。在满足政策规定的条件下,个人有自愿选择提前退休或推迟退休的空间。”赵忠说,自愿、弹性的原则可以更好匹配劳动者多元化、个性化的工作需求,和现行退休政策相比,...
“自愿弹性提前退休”的几个疑问,一一解答
这次改革的第三项内容是达到最低缴费年限的职工,可自愿弹性提前退休,最长不超过3年,但弹性提前退休年龄不得低于原法定退休年龄,也就是男职工60周岁,女职工55周岁或50周岁。如何理解“自愿弹性提前退休”呢?以一位“80后”男职工为例,到他即将退休时,法定退休年龄是63岁。他可能会面临以下几种疑问:问题一:...
延迟退休,什么是小步调整、弹性实施?
13日,全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定公布。决定提出,坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。如何理解小步调整、弹性实施?
延迟退休对养老金有影响吗?“自愿、弹性”延迟退休有何深意?
“往后弹”,就是弹性延迟退休。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作,一些达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作,那么双方协商一致,职工可以弹性延迟退休。改革将法定退休年龄由固定值拓展成年龄区间总体来看,实施延迟法定...
延迟退休细则解读:自愿选择弹性提前退休
延迟退休细则解读:自愿选择弹性提前退休转自:央视新闻职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过三年,且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的,...
专家解读延迟退休改革:按照自愿、弹性等原则推进
“弹性实施”,则是在统一延迟法定退休年龄的基础上,体现自愿、弹性原则(www.e993.com)2024年9月20日。“也就是说,每个人的实际退休年龄不是必须要和法定退休年龄一样,而是有一定的弹性。在满足政策规定的条件下,个人有自愿选择提前退休或推迟退休的空间。”赵忠说,自愿、弹性的原则可以更好匹配劳动者多元化、个性化的工作需求,和现行退休政策相比...
能否自愿选择弹性提前退休?
可弹性提前或者延后退休,最长不超过3年决定明确,职工达到养老保险最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不低于原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。
延迟退休政策如何体现和保障自愿弹性原则?养老金如何计算?
职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的,从其规定。
点“金”之道丨延迟退休 什么是小步调整、弹性实施?
点“金”之道丨延迟退休什么是小步调整、弹性实施?13日,全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定公布。决定提出,坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。如何理解小步调整、弹性实施?
如何按自愿、弹性原则推进延迟退休?解读来了→
“弹性实施”,就是不会搞“一刀切”,不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是存在一定个人自由选择的弹性空间。中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新表示,这意味着,在统一实施延迟退休的基础上,满足一定条件时,根据自身情况和个人意愿,可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。坚持弹性原则有...