前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
上海2022年2月22日/美通社/--春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,对这一时间段的分析并与历时数据比较,可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。中国领先的人力资源服务商前程无忧连续第13年分析中国春节后的人才市场需求动态,并于近日发布《2022年春节后才...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日就2020年春季校园招聘市场进行了分析,近期数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘。而投递简历的毕业生人数已超过去年同期,显示出高校毕业生较高的就业热情与压力。与此同时,前程无忧...
绿色工作将成为职场新需求,前程无忧2024大学生喜爱雇主颁奖典礼...
前程无忧2024中国大学生喜爱雇主颁奖典礼于8月7日举办,在连续举办这项行业盛典的第七年,本届颁奖典礼以“平衡·未来”为主题,特邀艺术家阿南纸艺团队,为到场嘉宾带来了一场兼具艺术与互动的沉浸式体验,众多国内外知名企业人力资源负责人出席此次活动,共话中国人才资源的新生力量。2024年有148家雇主榜上有名,其中95...
用心写好网申简历|面试|求职|招聘者|高校毕业生_网易订阅
简历投递的话,最好是找内推人,然后内推主直推部门主管的。招聘平台:在一些招聘平台,boss直聘,然后前程无忧,牛客网。公司官网:然后还有官网对进行投递等等。这些都要自己去尝试。面试嘛,最主要的话就拿到面试面试机会,然后不断的面,能够自圆其说。在其中吸取教训。offer比较,最后挑最好的。面试复盘复盘:面试...
青春加速,前程无忧!——武侯区人社局助力高校毕业生来蓉留蓉就业
本次双选会吸引了528名毕业生前来参会,发放宣传资料473份,提供政策咨询406人次,进行职业指导329人次,累计收取简历175份,达成就业意向52人。依托“宜业成都”“小武求贤”“瑞方云招聘”网络平台同步组织开展线上专场,邀请企业30家,发布岗位1145个,在线投递简历78人,达成初步意向27人,当天网络浏览量达3356人次。
前程无忧调研显示:职校生人才“订单化”渐成趋势,在校实习存乱象
前程无忧51job平台数据显示,中低学历用户投递互联网开发、房地产中介之类的职能投递降幅较大,工程机械类职能投递降幅相对更小(www.e993.com)2024年9月7日。根据教育部发布的数据,近十年来,在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域,一线新增从业人员70%以上来自职业院校毕业生。
前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
“史上最难就业季”的说法最早在2013年出现,之后每一年都会被提及,至今已经有10个年头。根据教育部公布的数据,2024届高校毕业生人数预计将达到1187万人,较2023年增加29万,这意味着大量高校毕业生会涌入秋招市场。今年秋招季过半,就业市场呈现出哪些变化?应届生择业是否有可参考的风向标?针对以上问题,前程无忧结合平...
Mob研究院与前程无忧联合发布《2023大学生求职人群洞察报告》
报告显示,互联网技术和数字经济的兴起,催生了一批新行业新工种,"灵活就业"、"慢就业"现象日渐凸显。毕业生在求职过程中,更偏向使用招聘网站/APP上投递简历。相较之前,2023届毕业生整体期望薪资有所下降,考公成为了大学生青睐的求职方向之一。报告中部分数据引用于前程无忧发布的《2023校园招聘白皮书》,前程无忧作为...
网络招聘 – 互联网数据资讯网-199IT
它的意思是,一方面,我们要简化工作,使其更容易执行。另一方面,我们也要充分赋予员工权利。这一权利能够在很多方面提升员工的灵活度。这主要包括四点。首先,他们能够自由地确定价值主张,简化操作,以消除多余及附加价值低的活动,尊重员工时间,让员工能够很好地服务客户。其次,在合理情况下建立标准化流程,授权员工帮助客户...
校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车|招聘|面试|应届生|应聘者|...
很多企业也会和招聘网站有合作,例如:前程无忧、应届生求职网等等,这些平台比较正式,且针对性较强。上面提到的企业官方招聘网站比较散,不一定能及时提醒你各个公司的招聘消息。但是在第三方平台进行搜索的时候,能够一次性搜出非常多适合你的招聘岗位,最大化获取求职信息。