理想汽车销售承压:业绩目标提升,奖金减少
如果超过12辆车,但不足15辆,奖金系数变为1.2,超过15辆的奖金系数则有1.5,取消了翻倍奖金的激励政策。同时,因为到店试驾人数减少,理想的销售人员不得不开发到店试驾顾客,要求是“没人每个工作日至少3组试驾,周末和节假日则增加至5组。”为了提升销售和交付的效率,理想还将零售和交付总部的职能合并为销售...
欧冠接下来的赛季是靠过去五年战绩算奖金系数,曼城超皇马变第一
欧冠接下来的赛季是靠过去五年战绩算奖金系数,曼城超皇马变第一#时事热点头条说#欧冠该规则了,未来奖金是靠五年的成绩加成,这样的情况下,曼城超过了皇马,是加成第一的俱乐部,然后英超很多球队也是排名靠前了,这样米兰也不可能有那么高的加成了,很多球队都是需要努力在五年内有好成绩。按照十年的欧冠系数,皇马肯...
欧战奖金比例调整:保底和成绩奖金增加,欧战系数和市场池减少
目前所有小组赛参赛球队的奖金分为四个部分,分别是:所有球队平均分配的参赛保底奖金、和成绩相关的奖金、基于各支球队历史欧战成绩系数的奖金、基于市场池(包括球迷人数、观看比赛直播人数等)的奖金。欧足联新的分配方案将提高前两者的奖金比例,降低后两者的奖金比例。其中参赛保底奖金的占比由目前的25%增加到27.5%,...
因为欧冠奖金加成系数改制,拜仁冬窗是必须要买防守球员了?
#时事热点头条说#拜仁接下来该努力了,欧冠改制后,以过去五年的系数为准,然后算奖金加成,就拜仁最近几个赛季的表现看,淘汰赛的表现越来越不稳定了,然后现在的阵容有一些问题,但欧冠如果这个赛季表现还差,那么未来的奖金又要降低了,赶紧买球员吧。拜仁的后卫线就现在的表现,欧冠肯定不行,中卫很明显有一些缺陷,每...
原创深圳薪酬绩效管理咨询 贡献系数法奖金分配
贡献系数法奖金分配是根据员工的绩效贡献来分配奖金的一种方法,主要依据员工的业绩结果等级或绩效考核等级。贡献系数法奖金分配作为一种新型的奖金分配方式,在实际运用中具有一定的优势,如激励员工关注绩效、实现公平…
“绩效奖金全清零”后续:广联达董事长在会议室,跟员工说了什么?
这位人士表示,当时袁的意思就是清零不会给大家发,因为今年确实很困难,后面上财务结果之后,可能会给大家发一些奖金,只能给绩效A和B+的员工发,也就是说,可能10%的人能拿到(www.e993.com)2024年7月25日。但张明表示,这个激励会看每个人的得分,如果绩效表现是A,可能只有5%不到的人才会有。“按照我们之前的绩效评定规则,A的话系数可能是1.5,...
全员绩效奖金清零?员工炸锅
小江告诉记者,做了套改后,公司把他固定的13薪去掉,加到年度绩效奖金里面。2022年年终奖按系数打折。是以三个系数相乘,个人绩效*职级系数*组织系数,组织系数去年是0.9,今年说是0,所以全员清0。在新的机制实施后,2023年4月大多员工也未能拿满年终绩效。巧合的是,当时也没有公开文件,也是通过上下口头传递这一消息...
绩效奖金怎么算?绩效考核常用公式汇总
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。个人绩效分值计算为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。
百万固薪只是起步,券商高管奖金公式曝光
打个比方,如果该券商一年赚了8000万,高管的浮动总盘子就是800万,券商一年挣1个亿,高管的浮动奖励总和就是1000万元。跟随业绩,或丰或俭。高管奖金看系数对于一个高管而言,他每年能拿到的浮动奖金部分,主要取决于两点。第一、当年券商业绩营收如何,这决定了高管奖金的“总盘子”。
多地医生降薪:有人绩效奖金减半,发工资前一天才“打招呼”
基本工资是按照政府规定的事业单位工资体系确定的岗位工资,取决于工龄、职称和岗位,相同岗位和不同岗位之间工资差异系数较小。关键是绩效工资差异度较大,好的学科绩效工资高,这也与绩效核算方案相关。一般公立医院要经过主管部门绩效考核后,才能确定医院整体绩效工资总量,考核结果通常延后半年或更长时间公布。这可能是北京...