归回外行领导的时代?郭振明接任篮协新掌门引发的深思

郭振明的履历是个惊人的反转,他在体操圈子里的知名度几乎等于零。想象一下,一个从未打过篮球的体操教练忽然成为篮球协会的掌门人,外行领导内行,这样的场景简直可以拍成一部喜剧电影。姚明在任期间虽战绩不佳,但他身为这项运动的象征,其影响力和专业性无可替代。外界对郭振明的接任充满疑虑,毕竟,广场舞的氛围与...

为何一个外行可以领导内行:领导的艺术与人心共通之处

外行领导内行的另一个重要原因是跨界思维和创新能力。外行领导者通常没有受到传统思维和行业规则的束缚,能够从全新的角度去思考问题,提出创新的解决方案。这种创新能力对于推动团队的发展和突破行业瓶颈具有重要意义。因此,外行领导者能够通过创新的思维和方式来引领内行团队实现更大的突破。三、如何成为一个优秀的外行领...

赖清德顾立雄管台军外行领导内行 火炮射击“排排站”贻笑大方

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陆天然:外行领导内行如“旱鸭子”教游泳

一、外行领导内行的原因外行领导内行的现象之所以普遍存在，主要有以下几个原因：1.人才选拔机制不健全很多企业在选拔人才时，往往只注重学历、经验、背景等因素，而忽略了专业知识和技能的考察。这就导致了一些不具备专业素质的人被选拔到领导岗位上，从而出现了外行领导内行的现象。2.领导缺乏专业背景知识有些...

从俄罗斯两任非军人防长,看职场中“外行”能不能领导“内行”

所以,一些“外行”之所以能够指挥“内行”,正是因为这些“外行”领导掌握了比“内行”领导更重要的这些概念技能,它超越了“内行”领导们的技术技能层级,它能通过这种技能对于复杂信息进行抽象思考与提炼,形成自己的方法论,并将其理论化的输出,结合组织愿景目标、发展趋势的判断,从而做出决策和协调,最后再将具体的事务性...

为什么我们找不到好工作——外行Vs内行

里面说外行领导内行没的不出事。火车跑得快,全凭车头带,领导带个头,小偷有劲头……现在的情况是,进行招聘的公司从领导一直到HR,并不知道自己需要什么样的人,他们对岗位的描述模模糊糊,那么底下的人,不管他们具备或者是不具备技能,去跟HR碰一下都是不欢而散,我这么说真的一点不夸张,没有相应技能的人,过去了HR...

“毕导”做自媒体这8年:做内容,外行永远无法指导内行

01毕导,一位图文时代的头部科普自媒体,分享了从图文转型视频的迷茫与失落,以及在这一过程中获得的启示。02他提到,虽然外行永远无法领导内行,但在内容创作中,保持身心健康、坦然表达自我和用舒服的状态去表达是关键。03然而,毕导在尝试做抖音短视频时,发现内容创作变得更简单,但也更难,需要找到自己舒适表达的感觉。

给科技公司Leader的领导力心法:同理心的力量

与此同时,他们又会认为自己是专业的,不接受所谓的“外行领导内行”。作为管理者,与他们沟通时,一定要有同理心,去理解他们。同理心不仅有利于内部员工的工作体验,重塑组织活力,也有助于企业更敏锐地感知到客户的需求。正如微软CEO萨提亚所说:企业的核心是需求创新,创新的真正来源是对于客户未得到满足和未阐明...

杨毅:体育总局领导下达命令要换乔帅 不知道姚明为何还想留他

现任的体育总局局长高志丹非常关心三大球,在19年的男篮世界杯的申报方面做了大量的工作,高局提要求更加不用说叫外行领导内行。当中国篮协宣布乔尔杰维奇下课,不少球迷和媒体都觉得早就应该换人了,或许郭士强并不是最优的选择,但就现阶段的中国男篮而言,目前已经达到了历史低谷时期,19年的男篮世界杯,李楠尽管没有带...