面试必问10大问题

??这样做不仅展示了你的专业性，还能让面试官看到你的成长潜力！??四、离职原因在面试中，离职原因是一个常被问到的问题，这也是考察你职业稳定性的重要指标。??我的经验是，回答时一定要保持客观中立，不要过多批评前雇主。??同时，积极表达自己的离职动机，可以让面试官看到你对未来的期待和职业规划...

求职面试中被问到考研该怎么回答

面试结束时,考官通常会问你是否有问题。这是一个展示你对该专业兴趣的机会。可以询问关于课程设置、导师研究方向或实验室资源等方面的问题,表现出你对未来学习的期待。8.反思与总结??每次面试后,不妨花些时间反思自己的表现,找出可以改进的地方。无论是回答的流畅度还是应对突发问题的能力,持续的反思和总结都...

许多中层管理者/候选人所声称的“擅长解决问题”,其实都是“欺诈”

1.招进来的人是怎样的水平,取决于面试官在招聘时最关注怎样的问题;尤其是,招进来的人最缺乏哪些能力,取决于面试官在招聘的时候最不关注哪些问题,而面试官不关注这些问题,则是因为ta对岗位属性的理解不到位、对业务的理解不到位。2.招来的人、留下的人是怎样的水平,取决于老板愿意为怎样的能力付钱及付多少钱;...

我发现凡是给offer的公司,面试时基本不问技术细节,那些问得又多又...

可能他真的遇到的公司就是这样,面试官的实力比较强大,通过一系列简单的问题就了解到了他的实力。就给他发Offer了。而另外一些公司,可能考察比较细,问了很多的问题,最后仍然会觉得不太匹配失败了。但是从大的角度来讲,这种现象不太普遍。3从面试官的角度来看作为一个近12年的面试官。我面试了应该不...

注意,高产面试,也可能会遇到这些坑。

当我询问他如何处理团队冲突和协作问题时,他表现出一种“我永远是对的”的态度,不愿意承认自己也可能犯错。甚至,我还遇到过有个别应聘者和我当场争执起来,倒不是说面试官就一定是对的,但这的确没有展现出愿意学习和倾听的态度,而只是试图通过争论来证明自己的观点。

员工的生活“软肋”为何成了职场“稳定器”

近日正在求职的韩先生就遇到了此类情况(www.e993.com)2024年11月2日。他发现，最近应聘的企业在面试时会询问关于家庭背景、是否有孩子等问题。无独有偶，在一项针对中小企业的人力资源管理调查中，记者发现，超过50%的受访企业表示会优先考虑雇佣那些有固定家庭责任的应聘者。一位不愿透露姓名的人力资源经理向记者坦言，对于“偏爱”已婚已育的求职...

面试通过时,一定要和面试官确认的5件事,千万不要忽略了

千万不要不好意思问,不要觉得“这个问题太小白”,这是关乎到自己切身利益的,一定要提前问清楚才行。02、五险一金永远记住,工作不仅仅有工资,更有五险一金等福利。然而,有些公司——尤其是那种小公司——在五险一金上其实是有坑的。他们的面试官并不会在面试时主动提及五险一金,他们也隐隐期待求职者不要...

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

面试官是公司最好的产品经理,面对“客户”,把公司,创始人,团队,机会当成好产品卖出去。3.问:给你印象最深的一次面试是怎么样的?用这个小问题开头,然后开启面试官的自我介绍,介绍公司、招聘岗位及面试官本人(用一个不经意的小问题开头,感受应聘者最喜欢或者舒服的面试官风格,可以提前调整彼此的差距和预期,同时...

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

郭菡和HR在招聘软件上的对话/受访者供图后来还有两次，许彤在线下面试时直接被企业告知，2024年的毕业生大多通过网课完成大学课程，能力很有可能与岗位需求不匹配。而郭菡回忆，2024年6月以来，“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来，面试官会问她，是如何在网课中学习的？怎么提升自己的专业水平？面对...

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

用“奥巴马问题”,鼓励互动谷歌不鼓励面试官提一些类似其他公司的传统谜题,比如“为什么下水井井盖是圆的”,面试官也不应该用以下琐碎问题来检测求职者的知识。如,解释“deadbeef”的意思。他们最好也别用以下这类神秘的术语,让求职者犯迷糊。如,南非出现了延迟问题(latencyproblem)。试做诊断。