绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?
按理由说,每个地区绩效奖金一般是分为两个部分,一部分作为每月的基础绩效,随工资发放。另一部分是一次性的年底考核绩效,这种一般就在每年年底考核完毕之后,再进行发放。这两种也是大部分事业编和公务人员,重要的经济收入之一。有消息称,停发绩效奖金的原因,是因为基建导致的薪酬开支超额。那大家也知道,我们是全...
在编在岗教师工资调整通知:绩效可能成为过去式
目前,人教社的培训资源也在逐步增加,包括教师管理制度的5+2教育政策、教师考核制度等一系列教育培训政策,使人教社员的培训压力不断增大;目前,教育资源中人教社员的工资待遇一直是市民讨论的主要话题,在人教社员的铁饭碗里,寒暑假、稳定的工资待遇是职场人教社员的利益所在。在国家经济发展向教育培训领域迈进的时候...
员工爆料:工资3w,绩效1w,年终奖8w,保留的股票,每年15万分红
近期就有一位华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票,每年15万分红。刚看完这个,各位是不是很羡慕这份工作呢?毕竟薪酬待遇确实很高。但我们需要认知到的一点是:高薪的背后,也意味着工作强度很大。有内部员工就透露到:在华为,每一年工作都感觉干不下去了,结果奖金一发又觉得满血复...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从 9 千多降...
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
医院绩效变革是大势所趋《关于深化医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)(以下简称《指导意见》),指出7点要求:一是落实“两个允许”要求,实施以增加知识价值为导向的分配政策,强化医院公益属性,合理确定医院薪酬水平,完善医院薪酬水平决定机制(www.e993.com)2024年10月19日。
事业单位绩效工资是如何构成的?
2006年工改后,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放。
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
法院认为,用人单位经民主程序制定的有关绩效考核及薪酬分配的规章制度,除了需合法合理以外,还需意思表示明确、具有可操作性。本案中,公司的管理制度对于员工的绩效规定较为复杂,并不能单从条款本身明显看出王某的原绩效奖金核算方式存在错误。虽然公司主张基数计算等应当按照公司理解的核算方式认定,但未提交证据证明公司已...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核任务。”在浙江省杭州市一家公司从事新媒体运营的姜云沐介绍,2023年6月起,她所在的公司开始进行绩效考核,“领导的意思是做得好就可以拿双倍绩效。”2023年6月,由于设置的绩效评价标准过高,姜云沐和同事们都没拿到绩效工资。次月,随着考...
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核任务。”在浙江省杭州市一家公司从事新媒体运营的姜云沐介绍,2023年6月起,她所在的公司开始进行绩效考核,“领导的意思是做得好就可以拿双倍绩效。”2023年6月,由于设置的绩效评价标准过高,姜云沐和同事们都没拿到绩效工资。次月,随着考...