打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具

在唐朗军看来,用人单位败诉的一大主要原因在于劳动者打听或讨论工资的行为,并没有达到劳动合同法第三十九条规定“用人单位可以解除劳动合同”之“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”条件。“讨论工资,一般也难以造成企业所谓的‘严重后果’。”也有法院认定薪酬保密制度违反劳动法规定的同工同酬原则,因此判定劳动者胜...

何祚庥院士:我的工资和退休金都是我参与科学劳动应给我的报酬。

一是“我的工资和退休金都是我参与科学劳动应给我的报酬。但这和什么全民所有制何干。”二??是“和我??一样??,邓稼先??也是??雇员??的??工资??与??奖金??!”三??是??“如果说何祚庥和邓稼先有区别的话,那就是何某人早年参加革命工作!”针对何院士的“工资与奖金”是自己的劳动报酬所得...

如何认定未及时足额支付劳动报酬

劳动报酬,是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。在司法实践中,对于《劳动合同法》第三十八条第(二)项中的“劳动报酬”,有两种理解:一种观点认为,劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资。

人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...

明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关...

劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同:劳动报酬根据劳动的数量和质量确定,由双方当事人约定,但须遵守国家最低工资标准等强制性规定。劳务合同:劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。区别四适用法律不同劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,...

劳务派遣不免除用工单位支付报酬的法定义务,二者应承担连带责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务;劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬?《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当向劳动者承担的法定义务,其中就包括支付加班工资的义务(www.e993.com)2024年11月22日。该法特别规定用工单位支付加班费的法定义务,是考虑...

【法润济阳】劳动争议的常见法律问题

适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议...

合同无效返还规则:退回多发的工资报酬应否计算利息?

参照当地人力资源市场工资指导价位公布的指导工资中的“广告和公关部门经理”的指导工资平均值12118元,以及学历工资指导价位中中专学历的平均值4944元,硕士学位的平均值11026元,一审认定参照公司开发总监的12360元/月的工资标准作为王某在职期间的劳动报酬标准,符合市场工资水平,比较合理。二审判决驳回上诉,维持原判。

订立劳动合同这些问题需注意!

所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,应给予同等的劳动报酬。6.用人单位可以在劳动合同中约定由劳动者支付违约金吗?违约金,是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

法院认为，从该表的名称看，该表系入职信息登记审批表，并非录用通知书等；虽然该表有双方的签字或盖章，但该表中并未载明用人单位是否予以录用的意思表示。其次，从该入职信息登记审批表的内容看，该审批表仅载明了试用期限、试用期工资，对于劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款未进行约定。综上，根据该审批...